# Joobs Pressemitteilung (April 2026)

> Joobs startet in Belgien: Kostenlose, dauerhafte Stellenanzeigen für KMU, gestützt durch KI. Das Ende des 25-jährigen Pay-per-Post-Modells.

- **Author:** David Verbustel
- **Category:** DQgDZ94FR765OPY5NiR7
- **Published:** 2026-04-30
- **Language:** de

## Belgisches HR-Tech-Startup startet KI-Plattform, die KMU die gleichen Recruiting-Möglichkeiten wie Großunternehmen zu einem Bruchteil der Kosten bietet
### Joobs bietet KMU kontinuierlichen kostenlosen Zugang zu relevanten Kandidat:innen, wodurch das Recruiting bis zu 10-mal effizienter wird
ZELLIK (Belgien), 23. April 2026.Joobs, ein belgisches HR-Tech-Startup und Mitglied des Start it @KBC Ökosystems, startet eine Plattform, die es KMU ermöglicht, ihre Stellenanzeigen über alle wichtigen Kanäle zu veröffentlichen, Kandidat:innen zentral zu verwalten und vollständig DSGVO-konform zu arbeiten, alles über ein einziges Tool. Nach über einem Jahr Entwicklung beendet diese KI-gesteuerte Plattform das Flickwerk aus Posteingängen, Tabellenkalkulationen und fragmentierten Job Boards, auf die sich die meisten Kleinunternehmen heute verlassen, ohne die hohen Provisionen, die von Personalvermittlungsagenturen verlangt werden.
Der traditionelle Einstellungsprozess ist zeitaufwändig und ineffizient. Unternehmen investieren erhebliche Budgets in Stellenanzeigen, die zwischen 500 € und 3.000 € pro offener Stelle kosten können. Gleichzeitig sind Anzeigen oft nur 30 bis 60 Tage lang sichtbar, danach verschwindet das KMU wieder aus dem Blickfeld und bleibt die meiste Zeit des Jahres für potenzielle Kandidat:innen unsichtbar. Dies zwingt Unternehmen, immer wieder in dieselben Profile zu reinvestieren, ohne jemals eine strukturelle Sichtbarkeit aufzubauen.
 „Wir haben Joobs entwickelt, weil das bestehende Modell hauptsächlich für große, etablierte und gut kapitalisierte Unternehmen funktioniert“,sagt David Verbustel, Mitbegründer und CEO von Joobs.„Ein kleines Unternehmen in Lüttich oder Antwerpen, das eine:n Koordinator:in sucht, sollte nicht jedes Mal 1.500 € pro offener Stelle zahlen müssen, nur um im Moment, in dem das Budget aufgebraucht ist, aus den Suchergebnissen zu verschwinden. Mit Joobs stellen wir sicher, dass Stellenanzeigen dauerhaft sichtbar bleiben und direkt von Suchmaschinen wie Google und Bing indexiert werden, damit kleinere Unternehmen genauso leicht gefunden werden können wie große Akteure, unabhängig von ihrem Werbebudget.“
## Panikeinstellungen führen zu Produktivitätsverlusten von 8.000 € pro Monat
Unternehmen können Informationen über ihre Organisation und offene Stellen hinzufügen. Sie erhalten dann eine Übersicht über relevante Kandidat:innen, die ihnen proaktiv zugeordnet wurden. Jede Zuordnung wird über ein einziges zentrales Dashboard verwaltet: Kandidat:innen verfolgen, vergleichen und direkt kontaktieren. Alles ist vollständig DSGVO-konform und datensicher, wodurch Unternehmen regulatorische Risiken vermeiden und gleichzeitig schnell handeln können.
Wenn Stellenanzeigen zu lange offen bleiben, steigt nicht nur die Arbeitsbelastung des Teams, Produktivitätsverluste können 6.000 € bis 10.000 € pro Monat erreichen.„Unter diesem Druck verschiebt sich der Fokus oft von Qualität auf Geschwindigkeit, was zu sogenannten ‚Panikeinstellungen‘ führt, Einstellungen, die laut einer Leadership IQ-Studie, die 20.000 neue Mitarbeitende verfolgt, in 46 % der Fälle scheitern“,sagt David Verbustel.„Eine Fehlbesetzung kostet jedoch im Durchschnitt mindestens 30 % des Jahresgehalts, ohne Berücksichtigung von verloren gegangener Zeit und Ressourcen. KMU und Startups spüren die Auswirkungen dieser Ineffizienz besonders stark. Sie sind oft auf teure, temporäre Stellenanzeigen ohne strukturelle Lösung angewiesen. Darüber hinaus wird bis zur Hälfte aller Stellen nie veröffentlicht, was bedeutet, dass Kandidat:innen und Unternehmen sich einfach nie finden. Indem wir Kandidat:innen proaktiv zuordnen und Unternehmen für relevante Profile kontinuierlich sichtbar halten, bauen wir ein Modell auf, das von Qualität statt von Dringlichkeit ausgeht.“
## Eine neue Erfahrung auch für Kandidat:innen
Auf Kandidat:innenseite ersetzt Joobs die traditionelle Jobsuche durch einen Karriere-Coach im ChatGPT-Stil: immer verfügbar, dialogorientiert und auf die tatsächliche Situation der Kandidat:innen zugeschnitten. In weniger als zehn Minuten teilen Kandidat:innen ihre Erfahrungen, Präferenzen und wonach sie suchen. Die Plattform zeigt dann sowohl relevante Stellenangebote als auch Unternehmen an, die es wert sind, angesprochen zu werden. Von dort aus dauert die Bewerbung auf ein Dutzend Positionen nur einen einzigen Klick, ohne Anschreiben, ohne doppelte Formulare. Kandidat:innen verwalten ihre eigenen Daten und Datenschutzeinstellungen an einem Ort, in einfacher Sprache und vollständig im Einklang mit der DSGVO.
## Über Joobs
Joobs wurde von vier Mitbegründern mit Erfahrung in IT, Recruiting und Unternehmertum gegründet. Das Startup nutzt ein Freemium-Modell und hat bereits mehr als 15.000 Unternehmen in seinem Portfolio. Stellenanzeigen sind dauerhaft und kostenlos auf der Plattform sichtbar. Für Organisationen, die nur gelegentlich rekrutieren, sind die Tools zur Kandidat:innenverwaltung ebenfalls kostenlos, während wachsende Unternehmen ab 49 €/Monat zusätzliche Funktionen abonnieren können.
Joobs befindet sich in voller Wachstumsphase, mit rund dreißig laufenden Pilotprojekten, den ersten zahlenden Kund:innen und Kooperationen mit mehreren Marketingagenturen. Die jüngste Pre-Seed-Investition und die Teilnahme am Start it @KBC Programm unterstützen die weitere Entwicklung. Von Belgien aus arbeitet das Unternehmen an einem skalierbaren Modell mit internationalen Ambitionen.
David Verbustel Mitbegründer & CEO, Joobs, David@joobs.com, +32 492972195,joobs.be

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*Source: [Joobs.be](https://joobs.be/de/blog/joobs-pressemitteilung-april-2026)*