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Artemys
Öffentliches Profil- , 1560 Hoeilaart
- 1-10 Mitarbeiter
- HR-Dienstleistungen
- und 1 weitere
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Übersicht Artemys
http://artemys.be/Einstellungsstatus:Unternehmen entdecken — Die angezeigten Informationen stammen aus öffentlichen Daten und können Ungenauigkeiten enthalten. Das Unternehmen stellt derzeit möglicherweise nicht ein, Sie können sich jedoch initiativ bewerben, um Ihr Profil bekannt zu machen.
- HR-Dienstleistungen
- Personalvermittlung und Recrui...
- Hoeilaart
- 1-10 Mitarbeiter
Über uns
Was wir tun: Artemys ist ein junges und dynamisches belgisches Unternehmen, das außergewöhnliche Talente mit Möglichkeiten in der Planung und Umsetzung von Industrieprojekten sowohl national als auch international verbindet. Das Unternehmen konzentriert sich auf spezialisierte Personalvermittlungsdienste, die nachhaltige Entwicklung und die Förderung der Kreislaufwirtschaft vorantreiben, insbesondere in den Bereichen Energieeffizienz und Nachhaltigkeit. Artemys bietet spezialisierte Dienstleistungen im Bereich Human Resources, Personalvermittlung und Staffing mit multisektoraler Expertise in Personalwesen, Ingenieurwesen und Unternehmensstrategie.
Standort: Der Hauptsitz von Artemys befindet sich in der Willem Eggerickxstraat, 1560 Hoeilaart, Belgien. Das Unternehmen operiert hauptsächlich von diesem Standort aus und bedient Kunden in Belgien und international.
Kurze Geschichte: Gegründet von erfahrenen Fachleuten im Bereich Talentakquise, verfügt Artemys über mehr als 8 Jahre Erfahrung in der Personalvermittlung und Beratung in technischen Umgebungen. Das Unternehmen wurde mit der Mission gegründet, nachhaltige Entwicklung durch spezialisierte Personalvermittlungsdienste zu fördern.
Organisation & Kultur: Artemys hat ein kleines, aber hochqualifiziertes Team, das Wert auf Verantwortung, Ethik und das Wohl der Menschen legt. Die Unternehmenskultur fördert Innovation, Kreativität und Zusammenarbeit mit einer gemeinsamen Vision von Erfolg. Artemys verwendet eine proaktive Rekrutierungsmethodik, die durch eine robuste Datenbank spezialisierter Fachkräfte und Expertennetzwerke unterstützt wird, um optimale Übereinstimmungen zu gewährleisten.
Aktuelle Entwicklungen: Seit Januar 2025 ist Fabian Caldarella Leiter für Rekrutierung, Arbeitgebermarke und HR-Projekte, was das anhaltende Engagement des Unternehmens zur Stärkung seiner Rekrutierungskompetenz und Arbeitgebermarke unterstreicht.
Unternehmensrollenkarte
Diese Kartierung kombiniert vom Unternehmen angegebene Rollen und von KI identifizierte Rollen aus öffentlichen Daten oder früheren Stellenangeboten. Einige Berufsbezeichnungen sind auch gemäß der europäischen ESCO-Nomenklatur (European Skills, Competences, Qualifications and Occupations) standardisiert, um die Übereinstimmung mit europäischen Kompetenzrahmen zu gewährleisten. Mehr über KI-Transparenz und ESCO erfahren →
Verteilung der Mitarbeiter nach Arbeitsbereich
Schätzung basierend auf öffentlichen Daten und Unternehmensinformationen. Mehr über KI-Transparenz erfahren →






