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Spencer Stuart
Öffentliches Profil- Brussels-Capital Region, 1050
- Mitarbeiter
- Personalvermittlung und Recrui...
- und 2 weitere
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Übersicht Spencer Stuart
www.spencerstuart.comEinstellungsstatus:Unternehmen entdecken — Die angezeigten Informationen stammen aus öffentlichen Daten und können Ungenauigkeiten enthalten. Das Unternehmen stellt derzeit möglicherweise nicht ein, Sie können sich jedoch initiativ bewerben, um Ihr Profil bekannt zu machen.
- Personalvermittlung und Recrui...
- Managementberatung
- HR-Dienstleistungen
- Ixelles
- Mitarbeiter
Über uns
Was wir tun: Spencer Stuart ist eine weltweit führende Executive-Search- und Leadership-Consulting-Firma, die Organisationen mit außergewöhnlichen Führungskräften verbindet, die Erfolg und Innovation vorantreiben. Das Unternehmen ist spezialisiert auf Executive Search auf Führungsebene, Beratung von Aufsichtsräten, CEO-Nachfolgeplanung, Leadership-Consulting und Executive Assessment. Spencer Stuart bedient eine Vielzahl von Branchen, darunter Technologie, Medien & Telekommunikation, Konsumgüter, Finanzdienstleistungen, Bildung & soziale Wirkung, Gesundheitswesen, Industrie, Private Equity sowie professionelle und IT-Dienstleistungen.
Standorte: Der Hauptsitz befindet sich in Chicago, Illinois, USA, mit einer bedeutenden Niederlassung in Belgien am Pl. du Champ de Mars 5, 1050 Ixelles. Weltweit betreibt das Unternehmen über 60 Büros in mehr als 30 Ländern und beschäftigt über 1.400 Mitarbeiter, darunter mehr als 450 Berater.
Kurze Geschichte: Spencer Stuart wurde 1956 von Spencer R. Stuart gegründet und begann als Boutique-Beratung. Das Unternehmen entwickelte sich zu einem der größten privat geführten Executive-Search-Unternehmen weltweit. 1983 wurde die erste spezialisierte Boards Practice eingeführt, und das Unternehmen expandierte in wichtige Märkte wie Mumbai, Dubai und Istanbul. Spencer Stuart spielte eine zentrale Rolle bei Führungswechseln, unter anderem während der US-Regierungsrettungen im Jahr 2009.
Organisation & Kultur: Spencer Stuart ist ein privat geführtes Unternehmen mit einer Kultur, die auf Integrität, Exzellenz, Partnerschaft, gegenseitigem Respekt, kontinuierlichem Lernen, Vielfalt und Inklusion basiert. Das Unternehmen fördert die Zusammenarbeit in spezialisierten Teams, um die richtigen Branchen-, Funktions- und geografischen Perspektiven einzubringen. Es legt Wert auf langfristige Beziehungen zu Kunden und Kandidaten und betont Diskretion, Mut und Offenheit bei Führungsentscheidungen.
Unternehmensrollenkarte
Diese Kartierung kombiniert vom Unternehmen angegebene Rollen und von KI identifizierte Rollen aus öffentlichen Daten oder früheren Stellenangeboten. Einige Berufsbezeichnungen sind auch gemäß der europäischen ESCO-Nomenklatur (European Skills, Competences, Qualifications and Occupations) standardisiert, um die Übereinstimmung mit europäischen Kompetenzrahmen zu gewährleisten. Mehr über KI-Transparenz und ESCO erfahren →
Verteilung der Mitarbeiter nach Arbeitsbereich
Schätzung basierend auf öffentlichen Daten und Unternehmensinformationen. Mehr über KI-Transparenz erfahren →






