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Persolis
Öffentliches Profil- 1400, Nivelles
- 51-200 Mitarbeiter
- HR-Dienstleistungen
- und 1 weitere
- 1400, Nivelles
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Übersicht Persolis
https://persolis.be/Einstellungsstatus:Unternehmen entdecken — Die angezeigten Informationen stammen aus öffentlichen Daten und können Ungenauigkeiten enthalten. Das Unternehmen stellt derzeit möglicherweise nicht ein, Sie können sich jedoch initiativ bewerben, um Ihr Profil bekannt zu machen.
- HR-Dienstleistungen
- Personalvermittlung und Recrui...
- Nivelles und +2 weitere Standorte
- 51-200 Mitarbeiter
Über uns
Was wir tun: Persolis ist ein Netzwerk von Experten, die sich auf SAP HCM und SAP SuccessFactors Technologien spezialisiert haben und Unternehmen bei der digitalen Transformation ihrer Personalmanagementsysteme unterstützen. Das Dienstleistungsangebot umfasst alle HR-Bereiche, maßgeschneidert auf die Bedürfnisse und Prioritäten der Kunden, unabhängig von Branche oder Unternehmensgröße, mit Fokus auf Fachwissen und Individualisierung für flexible, hochwertige HRIS-Lösungen einschließlich Payroll, Wartung und Outsourcing.
Wo wir ansässig sind: Persolis hat seinen Hauptsitz in Nivelles, Belgien, im Green Alley Office Park, Avenue du Panier Vert 70, 1400.
Kurze Geschichte: Gegründet im Jahr 2006, hat sich Persolis zu einem Nischenunternehmen mit hoher Spezialisierung auf SAP HCM und SuccessFactors entwickelt. Über mehr als 15 Jahre hat das Unternehmen seine Expertise und Partnerschaften im belgischen HR-Technologiemarkt ausgebaut, mit starkem Fokus auf Handwerkskunst, Flexibilität und kundenorientierte Lösungen. Kürzlich wurde Persolis von Expertum übernommen, was die Integration der SAP HCM-Kompetenzen in ein breiteres SAP-Portfolio stärkt.
Organisation und Kultur: Mit etwa 27 bis 50 Mitarbeitern pflegt Persolis eine professionelle und freundliche Arbeitsatmosphäre, die Fachwissen über Selbstdarstellung stellt, Zusammenarbeit über Wettbewerb und Unabhängigkeit schätzt. Das Unternehmen legt Wert auf handwerkliches Engagement bei der Beherrschung von SAP HR-Technologien und die Förderung persönlicher Entwicklung in einem unterstützenden Team.
Unternehmensrollenkarte
Diese Kartierung kombiniert vom Unternehmen angegebene Rollen und von KI identifizierte Rollen aus öffentlichen Daten oder früheren Stellenangeboten. Einige Berufsbezeichnungen sind auch gemäß der europäischen ESCO-Nomenklatur (European Skills, Competences, Qualifications and Occupations) standardisiert, um die Übereinstimmung mit europäischen Kompetenzrahmen zu gewährleisten. Mehr über KI-Transparenz und ESCO erfahren →
- ICT-Berater
- ICT-Projektleiter
- Analyst für HR-Informationssysteme
- Personalberater
Verteilung der Mitarbeiter nach Arbeitsbereich
Schätzung basierend auf öffentlichen Daten und Unternehmensinformationen. Mehr über KI-Transparenz erfahren →
