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WIMAG
Öffentliches Profil- Knesselare, Belgium
- 11-50 Mitarbeiter
- Bauwesen
- und 1 weitere
- Knesselare, Belgium
- 11-50 Mitarbeiter
- Bauwesen
- und 1 weitere
Übersicht WIMAG
https://www.wimag.beEinstellungsstatus:Unternehmen entdecken — Die angezeigten Informationen stammen aus öffentlichen Daten und können Ungenauigkeiten enthalten. Das Unternehmen stellt derzeit möglicherweise nicht ein, Sie können sich jedoch initiativ bewerben, um Ihr Profil bekannt zu machen.
- Bauwesen
- Immobilien
- Aalter
- 11-50 Mitarbeiter
Über uns
Was wir tun: WIMAG ist ein dynamisches Bauunternehmen mit Sitz in Knesselare, Belgien, das sich auf Projekte spezialisiert hat, die Nachhaltigkeit und Innovation verbinden. Das Unternehmen ist in den Branchen Bauwesen und Immobilien tätig und realisiert Projekte, die hohe Qualitäts- und Sicherheitsstandards erfüllen. WIMAG verfügt über Fachkenntnisse im Projektmanagement und in der Verhandlungsführung, unterstützt durch ein Team mit vielfältigen technischen und organisatorischen Fähigkeiten.
Standort: Der Hauptsitz befindet sich in der Aalterseweg 70, 9910 Aalter, Belgien, mit dem Hauptbetrieb in Knesselare.
Geschichte: WIMAG hat sich einen soliden Ruf im belgischen Bausektor erarbeitet. Das genaue Gründungsjahr ist nicht angegeben, aber das Unternehmen beschäftigt 14 engagierte Mitarbeiter, die zum anhaltenden Erfolg und zur Innovation beitragen.
Organisation & Kultur: WIMAG fördert ein inklusives und kollaboratives Arbeitsumfeld, das auf Werten wie Integrität, Zusammenarbeit und Engagement für Exzellenz basiert. Das Unternehmen unterstützt die persönliche und berufliche Entwicklung und schätzt die Stimme jedes Mitarbeiters. Diese Kultur fördert Kreativität und Vertrauen bei der Bewältigung von Bauherausforderungen.
Aktuelle Entwicklungen: Es wurden keine spezifischen aktuellen Nachrichten oder Produkteinführungen gefunden, aber WIMAG konzentriert sich weiterhin darauf, Ideen in greifbare Realitäten umzusetzen und Vertrauen sowie Innovation im Bausektor zu fördern.
Unternehmensrollenkarte
Diese Kartierung kombiniert vom Unternehmen angegebene Rollen und von KI identifizierte Rollen aus öffentlichen Daten oder früheren Stellenangeboten. Einige Berufsbezeichnungen sind auch gemäß der europäischen ESCO-Nomenklatur (European Skills, Competences, Qualifications and Occupations) standardisiert, um die Übereinstimmung mit europäischen Kompetenzrahmen zu gewährleisten. Mehr über KI-Transparenz und ESCO erfahren →
Verteilung der Mitarbeiter nach Arbeitsbereich
Schätzung basierend auf öffentlichen Daten und Unternehmensinformationen. Mehr über KI-Transparenz erfahren →






