Joobs

💡 50% der Einstellungen erfolgen ohne Stellenanzeige·

logo

ORES

  • Gosselies, Belgium
  • 1001-5000
    • Versorgungsunternehmen
    • und 1 weitere

Übersicht ORES

Einstellungsstatus:Unternehmen entdecken — Die angezeigten Informationen stammen aus öffentlichen Daten und können Ungenauigkeiten enthalten. Das Unternehmen stellt derzeit möglicherweise nicht ein, Sie können sich jedoch initiativ bewerben, um Ihr Profil bekannt zu machen.

  • Versorgungsunternehmen
  • Andere
  • Charleroi
  • 1001-5000 Mitarbeiter

Über uns

Was wir tun: ORES ist der führende Verteilnetzbetreiber für Strom und Erdgas in der Wallonie, Belgien. Wir verwalten den täglichen Betrieb, die Wartung und die Entwicklung der Strom- und Gasverteilungsnetze in über 200 Gemeinden und versorgen mehr als 1,3 Millionen Haushalte und Unternehmen, was etwa 2,8 Millionen Bürger betrifft. Zu unseren Dienstleistungen gehören die 24/7-Überwachung und -Steuerung, die Zählerablesung, das Datenmanagement, Notfallreparaturen und die Verwaltung der kommunalen Straßenbeleuchtung. Wir setzen uns für einen zuverlässigen Zugang zu Energie ein und unterstützen die Energiewende durch Innovationen wie SmartGrids und intelligente Zähler. Unsere Mission ist es, eine zuverlässige, nachhaltige und zugängliche Energieversorgung für alle zu gewährleisten und aktiv zu den Umweltzielen der Region beizutragen.

Wo wir ansässig sind: Unser Hauptsitz befindet sich in der Av. Jean Mermoz 14, 6041 Charleroi, Belgien. Wir sind in der gesamten Wallonie tätig und decken mehr als 75 % der Gemeinden der Region ab, was uns zu einem Schlüsselakteur im lokalen Energiesektor macht[1][6].

Kurze Geschichte: ORES wurde 2009 als wichtigster Verteilnetzbetreiber für Strom und Erdgas in der Wallonie gegründet. Seitdem sind wir stark gewachsen, haben über 2 Milliarden Euro in die Renovierung und den Ausbau der Netze investiert und sind zu einem strategischen Akteur im wallonischen Energiesektor geworden. Unser schnelles Wachstum und unsere kontinuierlichen Investitionen in die Infrastruktur haben unsere Rolle als Eckpfeiler der regionalen Versorgungsdienstleistungen gefestigt[1].

Organisation und Kultur: ORES beschäftigt rund 2.300 Mitarbeiter, darunter Manager, Techniker und Verwaltungspersonal. Unsere Unternehmenskultur basiert auf Teamarbeit, Integrität und Innovation, fördert Zusammenarbeit und kontinuierliches Lernen. Wir streben nach Exzellenz im Projektmanagement und Kundenservice, um einen positiven Einfluss auf die Gemeinden zu haben, indem wir zuverlässige und nachhaltige Energielösungen bereitstellen. Unsere Werte betonen Sicherheit, Verantwortung und Engagement gegenüber unseren Mitarbeitern und den Gemeinschaften, denen wir dienen[1].

Aktuelle Entwicklungen: Wir haben fortschrittliche digitale Lösungen eingeführt, darunter integrierte Software von GE, um die Netzwerksicherheit zu verbessern und Investitionen zu optimieren. Unser Fokus liegt weiterhin auf der Integration erneuerbarer Energien und der Verbesserung des Kundenerlebnisses durch intelligente Technologien. ORES hat auch erhebliche Finanzmittel für Netzmodernisierungen erhalten, mit einem Darlehen in Höhe von 550 Millionen Euro zur Unterstützung eines Investitionsprogramms von 1,15 Milliarden Euro zwischen 2018 und 2022, das darauf abzielt, die Zuverlässigkeit zu erhöhen und mehr erneuerbare Energieanschlüsse zu ermöglichen[3]. Diese Bemühungen unterstreichen unser Engagement für Innovation und Nachhaltigkeit, während wir die Energiezukunft der Wallonie mitgestalten.

Unternehmensrollenkarte

Diese Kartierung kombiniert vom Unternehmen angegebene Rollen und von KI identifizierte Rollen aus öffentlichen Daten oder früheren Stellenangeboten. Einige Berufsbezeichnungen sind auch gemäß der europäischen ESCO-Nomenklatur (European Skills, Competences, Qualifications and Occupations) standardisiert, um die Übereinstimmung mit europäischen Kompetenzrahmen zu gewährleisten. Mehr über KI-Transparenz und ESCO erfahren →

Noch keine Rollen erkannt

Die verfügbaren öffentlichen Daten erlauben es noch nicht, die vorhandenen Rollen mit ausreichender Sicherheit zu identifizieren. Diese Kartierung wird sich automatisch anreichern, sobald neue Informationen verfügbar sind.

Verteilung der Mitarbeiter nach Arbeitsbereich

Schätzung basierend auf öffentlichen Daten und Unternehmensinformationen. Mehr über KI-Transparenz erfahren →

Ingenieurwesen22 %
Handwerk & Wartung13 %
Finanzen & Buchhaltung9 %
Verwaltung & Bürobetreuung9 %
Informationstechnologie (IT) & Software9 %
Management & Führung9 %
Sonstiges5 %
Personalwesen (HR)4 %
Vertrieb & Geschäftsentwicklung4 %
Marketing4 %
Kommunikation & Öffentlichkeitsarbeit (PR)4 %
Beratung & Strategie4 %
Kundendienst & Support4 %

Ähnliche Unternehmen in Utilities