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Provincie Antwerpen
Öffentliches Profil- Antwerpen, Belgium
- 1001-5000 Mitarbeiter
- Öffentlicher Sektor
- und 1 weitere
- Antwerpen, Belgium
- 1001-5000 Mitarbeiter
- Öffentlicher Sektor
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Übersicht Provincie Antwerpen
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- Öffentlicher Sektor
- Bildung/E-Learning
- Antwerpen
- 1001-5000 Mitarbeiter
Über uns
Was wir tun: Die Provinz Antwerpen ist eine regionale Regierungsbehörde im Norden Belgiens, die sich der Förderung einer nachhaltigen und inklusiven Entwicklung in ihren 69 Gemeinden widmet. Sie bewältigt übergemeindliche Herausforderungen durch innovative Lösungen in Schlüsselbereichen wie Mobilität, Umwelt und Bildung. Die Provinz betreut etwa 1,8 Millionen Einwohner und strebt an, durch kooperative Regierungsführung und regionale politische Initiativen eine attraktive Lebens-, Arbeits- und Besuchsumgebung zu schaffen.
Wo wir ansässig sind: Unser Hauptsitz befindet sich in der Kon. Elisabethlei 22, 2018 Antwerpen, Belgien. Als Provinzbehörde koordinieren wir Aktivitäten in den Bezirken Mechelen, Antwerpen und Turnhout innerhalb der flämischen Region Belgiens.
Kurze Geschichte: Die Provinz Antwerpen blickt auf eine reiche Geschichte zurück, die durch ihr Engagement für regionale Entwicklung und öffentlichen Dienst geprägt ist. Sie hat sich zu einer bedeutenden Verwaltungsbehörde entwickelt, die eine starke regionale Wirkung mit Aufmerksamkeit für lokale Bedürfnisse verbindet. Die Provinz ist auch wirtschaftlich bedeutend, insbesondere durch den Hafen von Antwerpen, einen der größten Häfen Europas und ein globales Zentrum des Diamantenhandels.
Organisation und Kultur: Mit etwa 892 engagierten und vielfältigen Mitarbeitenden fördert die Provinz Antwerpen eine dynamische Arbeitsplatzkultur, die Zusammenarbeit, Offenheit und Respekt schätzt. Die Organisation unterstützt berufliches und persönliches Wachstum und betont die Bedeutung jeder Stimme und jedes Talents zur Verwirklichung ihrer gemeinsamen Vision für eine bessere Zukunft.
Aktuelle Entwicklungen: Die Provinzregierung arbeitet in einem modernen, nachhaltigen Gebäude und legt weiterhin Wert auf eine einheitliche und effiziente Verwaltung, um ihre Bevölkerung effektiv zu bedienen. Innovation und Nachhaltigkeit stehen in allen Initiativen im Vordergrund.
Unternehmensrollenkarte
Diese Kartierung kombiniert vom Unternehmen angegebene Rollen und von KI identifizierte Rollen aus öffentlichen Daten oder früheren Stellenangeboten. Einige Berufsbezeichnungen sind auch gemäß der europäischen ESCO-Nomenklatur (European Skills, Competences, Qualifications and Occupations) standardisiert, um die Übereinstimmung mit europäischen Kompetenzrahmen zu gewährleisten. Mehr über KI-Transparenz und ESCO erfahren →
- Verwaltungsbüroleiter
- Direktionssekretärin
- Personalmanager
- Personalberater
- Verantwortlicher für Ausbildung und Entwicklung
- Business-Development-Manager
Verteilung der Mitarbeiter nach Arbeitsbereich
Schätzung basierend auf öffentlichen Daten und Unternehmensinformationen. Mehr über KI-Transparenz erfahren →






