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Cooperativa Copelec

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    • Versorgungsunternehmen
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Übersicht Cooperativa Copelec

Einstellungsstatus:Unternehmen entdecken — Die angezeigten Informationen stammen aus öffentlichen Daten und können Ungenauigkeiten enthalten. Das Unternehmen stellt derzeit möglicherweise nicht ein, Sie können sich jedoch initiativ bewerben, um Ihr Profil bekannt zu machen.

  • Versorgungsunternehmen
  • Elektro- und Elektronikfertigu...
  • Visé
  • 51-200 Mitarbeiter

Über uns

Was wir tun: Cooperativa Copelec ist ein chilenisches Holdingunternehmen mit Sitz in Chillán, das hauptsächlich in der Region Ñuble tätig ist. Ursprünglich als Genossenschaft zur Versorgung ländlicher Gebiete mit Strom gegründet, hat Copelec ihre Aktivitäten auf ein breites Spektrum an Produkten und Dienstleistungen ausgeweitet, darunter Einzelhandel, Finanzdienstleistungen und Bestattungsdienste. Das Unternehmen bedient sowohl ihre Genossenschaftsmitglieder als auch die breitere Gemeinschaft und verbessert die Lebensqualität durch vielfältige Angebote im Bereich Energie, Konsumgüter und wesentliche Dienstleistungen.

Wo wir ansässig sind: Der Hauptsitz von Copelec befindet sich in Chillán, Chile. Das Unternehmen verfügt über keine belgischen Niederlassungen; ihre Aktivitäten konzentrieren sich auf die Region Ñuble in Chile.

Kurze Geschichte: Gegründet am 13. November 1951 von einer Gruppe Landwirte unter der Leitung von Elio Casanova Pozza, wurde Copelec ins Leben gerufen, um Elektrizität in ländliche Gebiete zu bringen, die von den nationalen Elektrifizierungsmaßnahmen ausgeschlossen waren. Ausgehend von 113 Kilometern ländlicher Stromleitungen hat sich die Genossenschaft zu einem multisegmentalen Unternehmen entwickelt und behält ihr Engagement für die Gemeinschaftsentwicklung und nachhaltiges Wachstum bei.

Organisation und Kultur: Copelec arbeitet als Genossenschaft und legt Wert auf wirtschaftliche, soziale und ökologische Säulen. Das Unternehmen fördert eine kooperative Kultur, die auf Gemeinschaftswerten, Nachhaltigkeit und Mitgliederbeteiligung basiert. Die Unternehmensgröße und -struktur unterstützen vielfältige Teams, die in verschiedenen Sektoren zusammenarbeiten und durch eine gemeinsame Mission verbunden sind, lokale Gemeinschaften zu unterstützen.

Unternehmensrollenkarte

Diese Kartierung kombiniert vom Unternehmen angegebene Rollen und von KI identifizierte Rollen aus öffentlichen Daten oder früheren Stellenangeboten. Einige Berufsbezeichnungen sind auch gemäß der europäischen ESCO-Nomenklatur (European Skills, Competences, Qualifications and Occupations) standardisiert, um die Übereinstimmung mit europäischen Kompetenzrahmen zu gewährleisten. Mehr über KI-Transparenz und ESCO erfahren →

  • Verkaufsleiter
  • Geschäftsführer
  • Finanzcontroller

Verteilung der Mitarbeiter nach Arbeitsbereich

Schätzung basierend auf öffentlichen Daten und Unternehmensinformationen. Mehr über KI-Transparenz erfahren →

Sonstiges100 %

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