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A-NET

  • Paal, Belgium
  • 51-200
    • Telekommunikation
    • und 2 weitere

Übersicht A-NET

Einstellungsstatus:Unternehmen entdecken — Die angezeigten Informationen stammen aus öffentlichen Daten und können Ungenauigkeiten enthalten. Das Unternehmen stellt derzeit möglicherweise nicht ein, Sie können sich jedoch initiativ bewerben, um Ihr Profil bekannt zu machen.

  • Telekommunikation
  • Versorgungsunternehmen
  • Fertigung
  • Beringen
  • 51-200 Mitarbeiter

Über uns

Was wir tun: Bei A-NET spezialisieren wir uns auf die Weiterentwicklung der Telekommunikationsbranche durch den Einsatz von Glasfasernetzen und die Installation von Ladestationen für Elektrofahrzeuge. Wir bedienen die Branchen Telekommunikation, Versorgungsbetriebe und Fertigung, mit einem Fokus auf den Bau der Infrastruktur von morgen durch innovative und nachhaltige Lösungen.

Wo wir ansässig sind: Unser Hauptsitz befindet sich in der Buntjesstraat 41, 3583 Beringen, Belgien. Wir operieren hauptsächlich in Belgien und bedienen eine vielfältige Kundschaft in der Region.

Kurze Geschichte: Gegründet mit einer Vision, die Konnektivität zu transformieren, ist A-NET zu einem Team von 37 qualifizierten Fachleuten gewachsen, die sich für Fortschritt und Innovation einsetzen. Im Laufe der Jahre haben wir uns als vertrauenswürdiger Partner in der Telekommunikationsinfrastruktur etabliert, mit einem Schwerpunkt auf Qualität und Sicherheit.

Organisation und Kultur: Unsere Unternehmenskultur basiert auf den Kernwerten Sicherheit, Integrität und Zusammenarbeit. Wir halten ein starkes Engagement für Exzellenz fest, unterstützt durch unsere VCA-Zertifizierung und kontinuierliche Schulung durch die A-NET Academy. Unsere zertifizierten Techniker sind ausgestattet, um an der Spitze der Industrieentwicklungen zu bleiben, wobei Präzision und Sorgfalt in jedem Projekt gewährleistet werden. Wir priorisieren starke Kommunikation und persönliche Beteiligung sowohl innerhalb unseres Teams als auch mit unseren Kunden, wodurch eine kollaborative und unterstützende Arbeitsumgebung gefördert wird.

Unternehmensrollenkarte

Diese Kartierung kombiniert vom Unternehmen angegebene Rollen und von KI identifizierte Rollen aus öffentlichen Daten oder früheren Stellenangeboten. Einige Berufsbezeichnungen sind auch gemäß der europäischen ESCO-Nomenklatur (European Skills, Competences, Qualifications and Occupations) standardisiert, um die Übereinstimmung mit europäischen Kompetenzrahmen zu gewährleisten. Mehr über KI-Transparenz und ESCO erfahren →

  • Technischer Projektleiter
  • Personalreferent
  • Personalvermittler
  • Technischer Projektleiter
  • Geschäftsführer

Verteilung der Mitarbeiter nach Arbeitsbereich

Schätzung basierend auf öffentlichen Daten und Unternehmensinformationen. Mehr über KI-Transparenz erfahren →

Ingenieurwesen35 %
Informationstechnologie (IT) & Software14 %
Vertrieb & Geschäftsentwicklung9 %
Personalwesen (HR)7 %
Finanzen & Buchhaltung5 %
Verwaltung & Bürobetreuung5 %
Marketing5 %
Kommunikation & Öffentlichkeitsarbeit (PR)5 %
Management & Führung5 %
Sonstiges3 %
Bildung & Ausbildung3 %
Beratung & Strategie2 %
Kundendienst & Support2 %

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