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Jefferson Wells Belgium
Öffentliches Profil- St-Lambrechts-Woluwe, Belgium
- 51-200 Mitarbeiter
- Personalvermittlung und Recrui...
- und 1 weitere
- St-Lambrechts-Woluwe, Belgium
- 51-200 Mitarbeiter
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Übersicht Jefferson Wells Belgium
https://www.jeffersonwells.beEinstellungsstatus:Unternehmen entdecken — Die angezeigten Informationen stammen aus öffentlichen Daten und können Ungenauigkeiten enthalten. Das Unternehmen stellt derzeit möglicherweise nicht ein, Sie können sich jedoch initiativ bewerben, um Ihr Profil bekannt zu machen.
- Personalvermittlung und Recrui...
- HR-Dienstleistungen
- Woluwe-Saint-Lambert
- 51-200 Mitarbeiter
Über uns
Was wir tun: Jefferson Wells Belgium spezialisiert sich darauf, Organisationen mit außergewöhnlichen Talenten in den Bereichen Engineering und Life Sciences zu verbinden. Als Teil der ManpowerGroup, einem weltweit führenden Anbieter von Personaldienstleistungen mit über 70 Jahren Erfahrung, bietet Jefferson Wells Rekrutierungslösungen wie Interim- und Festanstellungen, Managed Services und Beratung an. Die Expertise umfasst HR-Dienstleistungen und Rekrutierung in den Bereichen Engineering, Finanzen, IT, Management und Vertrieb zur Unterstützung von Wachstum und Innovation in Belgien.
Standort: Der Hauptsitz befindet sich in der Av. des Communautés 110, 1200 Woluwe-Saint-Lambert, Brüssel, Belgien.
Kurze Geschichte: Jefferson Wells Belgium hat sich als dedizierte Marke innerhalb der ManpowerGroup einen starken Ruf erarbeitet und profitiert von über 70 Jahren Branchenerfahrung. Das Unternehmen betreut Kunden, darunter mehr als 80 % der Fortune Global 500, durch sein globales Netzwerk und tiefgehendes Branchenwissen.
Organisation & Kultur: Mit einem vielfältigen Team von 73 Mitarbeitern fördert Jefferson Wells Belgium eine Kultur der Zusammenarbeit, Integrität und kontinuierlichen Verbesserung. Das Unternehmen legt Wert auf Qualität und offene Kommunikation und strebt danach, die Erwartungen von Kunden und Kandidaten zu übertreffen. Es positioniert sich als Partner für Fortschritt und schafft wirkungsvolle Verbindungen, die den Erfolg aller fördern.
Unternehmensrollenkarte
Diese Kartierung kombiniert vom Unternehmen angegebene Rollen und von KI identifizierte Rollen aus öffentlichen Daten oder früheren Stellenangeboten. Einige Berufsbezeichnungen sind auch gemäß der europäischen ESCO-Nomenklatur (European Skills, Competences, Qualifications and Occupations) standardisiert, um die Übereinstimmung mit europäischen Kompetenzrahmen zu gewährleisten. Mehr über KI-Transparenz und ESCO erfahren →
Verteilung der Mitarbeiter nach Arbeitsbereich
Schätzung basierend auf öffentlichen Daten und Unternehmensinformationen. Mehr über KI-Transparenz erfahren →
