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Arbalett
Öffentliches Profil- , 1050 Bruxelles
- 11-50 Mitarbeiter
- Personalvermittlung und Recrui...
- und 1 weitere
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Übersicht Arbalett
http://arbalett.comEinstellungsstatus:Unternehmen entdecken — Die angezeigten Informationen stammen aus öffentlichen Daten und können Ungenauigkeiten enthalten. Das Unternehmen stellt derzeit möglicherweise nicht ein, Sie können sich jedoch initiativ bewerben, um Ihr Profil bekannt zu machen.
- Personalvermittlung und Recrui...
- HR-Dienstleistungen
- Bruxelles
- 11-50 Mitarbeiter
Über uns
Was wir tun: Arbalett ist eine spezialisierte Personalvermittlungsagentur, die sich auf die Suche und Auswahl von technischen, leitenden, finanziellen und juristischen Fachkräften in verschiedenen Branchen in Belgien konzentriert. Das Unternehmen legt Wert auf langfristige Partnerschaften, die die Bedürfnisse und Ziele von Kunden und Kandidaten in Einklang bringen und so die Lücke zwischen Arbeitszufriedenheit und Leistung schließen. Ihre Expertise umfasst Bereiche wie Ingenieurwesen, IT, Finanzen und Bauwesen, wobei Qualität vor Quantität steht.
Standort: Der Hauptsitz von Arbalett befindet sich in der Avenue Louise 231, 1050 Ixelles, Brüssel, Belgien. Diese zentrale Lage ermöglicht eine enge Nähe zu Kunden und Kandidaten in ganz Belgien.
Kurze Geschichte: Gegründet von Erion Dega, hat sich Arbalett zu einem Team von 25 engagierten Fachleuten entwickelt. Mit über 500 erfolgreichen Vermittlungen hat sich das Unternehmen als vertrauenswürdiger Partner auf dem belgischen Personalvermittlungsmarkt etabliert, bekannt für seinen menschlichen und persönlichen Ansatz.
Organisation & Kultur: Arbalett arbeitet mit den Kernwerten Agilität, Präzision und Nähe. Die Unternehmenskultur legt Wert auf persönliche Beziehungen durch persönliche Treffen, um die Bedürfnisse von Kunden und Kandidaten tiefgehend zu verstehen. Das No-Cure-No-Pay-Modell unterstreicht das Engagement, durch erfolgreiche Vermittlungen Mehrwert zu schaffen. Das Team ist bekannt für Professionalität, proaktives Engagement und ein Umfeld, in dem sowohl Kandidaten als auch Kunden gedeihen können.
Unternehmensrollenkarte
Diese Kartierung kombiniert vom Unternehmen angegebene Rollen und von KI identifizierte Rollen aus öffentlichen Daten oder früheren Stellenangeboten. Einige Berufsbezeichnungen sind auch gemäß der europäischen ESCO-Nomenklatur (European Skills, Competences, Qualifications and Occupations) standardisiert, um die Übereinstimmung mit europäischen Kompetenzrahmen zu gewährleisten. Mehr über KI-Transparenz und ESCO erfahren →
Verteilung der Mitarbeiter nach Arbeitsbereich
Schätzung basierend auf öffentlichen Daten und Unternehmensinformationen. Mehr über KI-Transparenz erfahren →






