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Technocité
Öffentliches Profil- 7301, Hornu
- 51-200 Mitarbeiter
- IT-Beratung
- und 1 weitere
- 7301, Hornu
- 51-200 Mitarbeiter
- IT-Beratung
- und 1 weitere
Übersicht Technocité
http://www.technocite.beEinstellungsstatus:Unternehmen entdecken — Die angezeigten Informationen stammen aus öffentlichen Daten und können Ungenauigkeiten enthalten. Das Unternehmen stellt derzeit möglicherweise nicht ein, Sie können sich jedoch initiativ bewerben, um Ihr Profil bekannt zu machen.
- IT-Beratung
- Softwareunternehmen
- Boussu und +1 weitere Standorte
- 51-200 Mitarbeiter
Über uns
Was wir tun: Technocité bietet spezifische Schulungen für Unternehmen sowie Fernunterricht an. Die Organisation unterstützt Unternehmen dabei, sich durch eine optimierte Nutzung von Technologien besser zu entwickeln. Jährlich wird ein umfassendes Programm von Schulungen und zugehörigen Dienstleistungen angeboten, basierend auf einer gründlichen Marktanalyse und Kooperationen mit Wirtschaft und Forschung. Die Schwerpunkte liegen auf Kompetenzmanagement, Schulung, Sensibilisierung, Beratung und Technologiewatch, insbesondere in den Bereichen Informations- und Kommunikationstechnologien (IKT) sowie Kultur- und Kreativindustrien (KKI).
Wo wir ansässig sind: Der Hauptsitz befindet sich in der rue Henri Degorge 23, 7301 Hornu, Mons, Belgien. Technocité ist an vier Standorten aktiv: Mons, Hornu, Tournai und Charleroi und bedient damit eine breite regionale Kundschaft.
Kurze Geschichte: Gegründet im Jahr 2001, hat sich Technocité zu einer mittelgroßen Organisation mit etwa 25 Vollzeitmitarbeitern entwickelt. Es hat sich als Kompetenzzentrum für spezialisierte Schulungen in zukunftsträchtigen Technologiebereichen wie Gaming, Cybersicherheit, Big Data, KI, IoT und erweiterten Realitätstechnologien etabliert.
Organisation und Kultur: Mit einem mittelgroßen Team legt Technocité großen Wert auf Inklusivität und lebenslanges Lernen, bietet Zugang zu Schulungen und Begleitung vom frühen Alter bis zur beruflichen Weiterbildung. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Zugänglichkeit, Offenheit und enger Zusammenarbeit mit öffentlichen und privaten Partnern, darunter regionale Behörden und Industrieakteure.
Unternehmensrollenkarte
Diese Kartierung kombiniert vom Unternehmen angegebene Rollen und von KI identifizierte Rollen aus öffentlichen Daten oder früheren Stellenangeboten. Einige Berufsbezeichnungen sind auch gemäß der europäischen ESCO-Nomenklatur (European Skills, Competences, Qualifications and Occupations) standardisiert, um die Übereinstimmung mit europäischen Kompetenzrahmen zu gewährleisten. Mehr über KI-Transparenz und ESCO erfahren →
- IT-Berater
- Trainingsmanager
- E-Learning-Spezialist
- Fachkraft für Kompetenzentwicklung
Verteilung der Mitarbeiter nach Arbeitsbereich
Schätzung basierend auf öffentlichen Daten und Unternehmensinformationen. Mehr über KI-Transparenz erfahren →






