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GS Recruitment
Öffentliches Profil- , Duffel
- 1-10 Mitarbeiter
- Personalvermittlung und Recrui...
- und 2 weitere
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Übersicht GS Recruitment
Einstellungsstatus:Unternehmen entdecken — Die angezeigten Informationen stammen aus öffentlichen Daten und können Ungenauigkeiten enthalten. Das Unternehmen stellt derzeit möglicherweise nicht ein, Sie können sich jedoch initiativ bewerben, um Ihr Profil bekannt zu machen.
- Personalvermittlung und Recrui...
- HR-Dienstleistungen
- Managementberatung
- Duffel
- 1-10 Mitarbeiter
Über uns
Was wir tun: GS Recruitment ist eine belgische Personalvermittlungsagentur, die sich auf die Auswahl und Vermittlung von Ingenieuren und technischen Fachkräften spezialisiert hat. Wir verbinden talentierte Fachkräfte mit idealen Karrieremöglichkeiten und unterstützen Unternehmen dabei, die richtigen Talente für ihr Wachstum zu finden. Unsere Dienstleistungen umfassen Personalvermittlung, Human Resources und Managementberatung, maßgeschneidert auf die individuellen Bedürfnisse von Kandidaten und Kunden.
Standort: Unser Hauptsitz befindet sich in der Oude Liersebaan 128, 2570 Duffel, Belgien.
Kurze Geschichte: Das Gründungsjahr ist nicht angegeben, jedoch hat GS Recruitment sich durch umfangreiche Erfahrung und Leidenschaft für die Personalvermittlung einen starken Ruf auf dem belgischen Markt erarbeitet. Das Unternehmen strebt kontinuierlich nach Exzellenz bei der Vermittlung von Kandidaten und Unternehmen, insbesondere im Bereich Ingenieurwesen und technische Profile.
Organisation & Kultur: GS Recruitment besteht aus einem kleinen, engagierten Team, das Agilität und Reaktionsfähigkeit schätzt. Unsere Kernwerte sind Integrität, Transparenz und Zusammenarbeit, die offene und ehrliche Kommunikation, Vertrauen und nachhaltige Beziehungen fördern. Wir verfügen über fundierte Marktkenntnisse und bieten persönliche Unterstützung, um eine qualitativ hochwertige Vermittlungserfahrung zu gewährleisten, die sowohl Kandidaten als auch Organisationen stärkt.
Aktuelle Entwicklungen: Es liegen keine spezifischen aktuellen Nachrichten oder Auszeichnungen vor, aber das Unternehmen verpflichtet sich weiterhin, maßgeschneiderte Personalvermittlungslösungen anzubieten und den beruflichen Erfolg von Kandidaten und Kunden zu fördern.
Unternehmensrollenkarte
Diese Kartierung kombiniert vom Unternehmen angegebene Rollen und von KI identifizierte Rollen aus öffentlichen Daten oder früheren Stellenangeboten. Einige Berufsbezeichnungen sind auch gemäß der europäischen ESCO-Nomenklatur (European Skills, Competences, Qualifications and Occupations) standardisiert, um die Übereinstimmung mit europäischen Kompetenzrahmen zu gewährleisten. Mehr über KI-Transparenz und ESCO erfahren →
Verteilung der Mitarbeiter nach Arbeitsbereich
Schätzung basierend auf öffentlichen Daten und Unternehmensinformationen. Mehr über KI-Transparenz erfahren →






