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CHU de Liège

  • 4000, Liège
  • 1001-5000
    • Krankenhaus und Gesundheitswes...

Übersicht CHU de Liège

Einstellungsstatus:Unternehmen entdecken — Die angezeigten Informationen stammen aus öffentlichen Daten und können Ungenauigkeiten enthalten. Das Unternehmen stellt derzeit möglicherweise nicht ein, Sie können sich jedoch initiativ bewerben, um Ihr Profil bekannt zu machen.

  • Krankenhaus und Gesundheitswes...
  • Luik
  • 1001-5000 Mitarbeiter

Über uns

Was wir tun: Das CHU de Liège ist ein universitäres Krankenhaus, öffentlich und pluralistisch, das sich auf Gesundheitsversorgung, Forschung, Lehre und gesellschaftliche Verantwortung konzentriert. Als eines der sieben akademischen Krankenhäuser Belgiens und das einzige in Wallonien bietet es eine breite Palette medizinischer Dienstleistungen für Patienten, von Notfallversorgung bis zu spezialisierten Behandlungen. Die Institution spielt auch eine wichtige Rolle in der Ausbildung zukünftiger Gesundheitsfachkräfte und in der wissenschaftlichen Forschung.

Wo wir ansässig sind: Unser Hauptsitz befindet sich am Avenue de l'Hôpital, 1, 4000 Lüttich, Wallonien, Belgien. Das CHU de Liège betreibt mehrere Standorte in der Region, darunter den Campus Sart Tilman und den Standort Notre-Dame des Bruyères in Chênée, um einen breiten Zugang zu Gesundheitsdienstleistungen für die lokale Bevölkerung zu gewährleisten.

Kurze Geschichte: Das CHU de Liège wurde in den 1960er Jahren gegründet, als die Universität Lüttich beschloss, ein modernes universitäres Krankenhaus auf dem Campus Sart Tilman zu errichten. Das Krankenhaus wurde 1991 autonom, behält aber enge Verbindungen zur Universität. Im Laufe der Jahre hat das CHU sein Netzwerk durch die Integration von Krankenhäusern wie Esneux und Notre-Dame des Bruyères erweitert und seine regionale Präsenz gestärkt.

Organisation und Kultur: Mit fast 6.000 Mitarbeitern ist das CHU de Liège der größte Arbeitgeber in der Region Lüttich. Das Krankenhaus vereint über 290 verschiedene Berufe, von medizinischem Personal bis zu administrativen und technischen Funktionen. Die Organisation schätzt Teamarbeit, patientenorientierte Versorgung und berufliche Entwicklung, unterstützt durch eine engagierte Personalabteilung. Die Kultur ist kollaborativ, vielfältig und auf kontinuierliche Verbesserung ausgerichtet.

Unternehmensrollenkarte

Diese Kartierung kombiniert vom Unternehmen angegebene Rollen und von KI identifizierte Rollen aus öffentlichen Daten oder früheren Stellenangeboten. Einige Berufsbezeichnungen sind auch gemäß der europäischen ESCO-Nomenklatur (European Skills, Competences, Qualifications and Occupations) standardisiert, um die Übereinstimmung mit europäischen Kompetenzrahmen zu gewährleisten. Mehr über KI-Transparenz und ESCO erfahren →

  • Arzt
  • Medizinphysiker
  • IT-Benutzersupporttechniker
  • Personalmanager

Verteilung der Mitarbeiter nach Arbeitsbereich

Schätzung basierend auf öffentlichen Daten und Unternehmensinformationen. Mehr über KI-Transparenz erfahren →

Gesundheitswesen & Medizin62 %
Wissenschaft & Forschung (F&E)12 %
Bildung & Ausbildung8 %
Verwaltung & Bürobetreuung7 %
Informationstechnologie (IT) & Software4 %
Management & Führung3 %
Personalwesen (HR)2 %
Sonstiges1 %
Kommunikation & Öffentlichkeitsarbeit (PR)1 %

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