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Trenker

  • Nivelles, Brabant Wallon
  • 51-200
    • Pharma/Biotech
    • und 1 weitere

Übersicht Trenker

Einstellungsstatus:Unternehmen entdecken — Die angezeigten Informationen stammen aus öffentlichen Daten und können Ungenauigkeiten enthalten. Das Unternehmen stellt derzeit möglicherweise nicht ein, Sie können sich jedoch initiativ bewerben, um Ihr Profil bekannt zu machen.

  • Pharma/Biotech
  • Fertigung
  • Nivelles
  • 51-200 Mitarbeiter

Über uns

Was wir tun: Trenker Pharmaceutical Laboratories entwickeln, produzieren und vertreiben hochwertige pharmazeutische Produkte, Nahrungsergänzungsmittel, Medizinprodukte und Veterinärprodukte. Das Unternehmen konzentriert sich auf innovative Medikamente und Nahrungsergänzungen, die den strengsten europäischen Produktionsvorschriften entsprechen, um Gesundheitsfachkräfte und Patienten bei der Verbesserung von Gesundheit und Lebensqualität zu unterstützen.

Wo wir ansässig sind: Der Hauptsitz befindet sich in der Avenue Thomas Edison 32, 1402 Nivelles, Brabant Wallon, Belgien.

Kurze Geschichte: Gegründet 1933 von Rodolphe Henri Trenker, ist das Unternehmen unabhängig und familiengeführt geblieben. Trenker war eines der ersten Unternehmen, das Ärzten Nahrungsergänzungsmittel mit spezifischen therapeutischen Wirkungen anbot, wie z. B. ein Glucosaminhydrochlorid-Präparat zur Behandlung von Arthrose, das 2001 entwickelt wurde. Das Unternehmen ist bekannt für Qualität und Innovation in der pharmazeutischen Branche.

Organisation und Kultur: Trenker ist ein Familienunternehmen, das großen Wert auf Qualitätskontrolle und Qualitätssicherung legt und die GMP- und GLP-Standards einhält. Das Unternehmen stellt Gesundheitsfachkräfte und Patienten in den Mittelpunkt und fördert eine Kultur der Innovation, Qualität und kontinuierlichen Verbesserung. Es gibt verschiedene Abteilungen, darunter Produktion, Qualitätskontrolle und Marketing, die in einem teamorientierten Umfeld zusammenarbeiten.

Unternehmensrollenkarte

Diese Kartierung kombiniert vom Unternehmen angegebene Rollen und von KI identifizierte Rollen aus öffentlichen Daten oder früheren Stellenangeboten. Einige Berufsbezeichnungen sind auch gemäß der europäischen ESCO-Nomenklatur (European Skills, Competences, Qualifications and Occupations) standardisiert, um die Übereinstimmung mit europäischen Kompetenzrahmen zu gewährleisten. Mehr über KI-Transparenz und ESCO erfahren →

  • Senior Markenmanager
  • Kategoriemanager
  • Marketing-Spezialist
  • Verkaufsleiter
  • Qualitätsmanager

Verteilung der Mitarbeiter nach Arbeitsbereich

Schätzung basierend auf öffentlichen Daten und Unternehmensinformationen. Mehr über KI-Transparenz erfahren →

Vertrieb & Geschäftsentwicklung24 %
Wissenschaft & Forschung (F&E)19 %
Marketing17 %
Verwaltung & Bürobetreuung12 %
Beratung & Strategie11 %
Gesundheitswesen & Medizin10 %
Informationstechnologie (IT) & Software4 %
Kommunikation & Öffentlichkeitsarbeit (PR)3 %

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