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Pluxee Belgium

  • Brussels, Belgium
  • 201-500
    • Konsumgüter
    • und 2 weitere

Übersicht Pluxee Belgium

Einstellungsstatus:Unternehmen entdecken — Die angezeigten Informationen stammen aus öffentlichen Daten und können Ungenauigkeiten enthalten. Das Unternehmen stellt derzeit möglicherweise nicht ein, Sie können sich jedoch initiativ bewerben, um Ihr Profil bekannt zu machen.

  • Konsumgüter
  • Marketing und Werbung
  • HR-Dienstleistungen
  • Bruxelles
  • 201-500 Mitarbeiter

Über uns

Was wir tun: Pluxee Belgium ist ein weltweit führender Partner im Bereich Mitarbeiterbenefits und Engagement und bietet über 250 innovative Produkte und Dienstleistungen zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung an. Dazu gehören Essens- und Lebensmittelgutscheine, Wohlbefinden, Lifestyle, Belohnungen und Anerkennung sowie öffentliche Leistungen. Das Unternehmen betreut 36 Millionen Verbraucher über ein Netzwerk von 1,7 Millionen Händlern in 31 Ländern und bietet personalisierte, digitale und flexible Lösungen.

Wo wir ansässig sind: Der Hauptsitz befindet sich in der Rue Ravenstein 36, 1000 Brüssel, Belgien, mit etwa 244 Mitarbeitern.

Kurze Geschichte: Ursprünglich 1976 in Frankreich als Sodexo Benefits & Rewards Services gegründet, expandierte das Unternehmen nach Belgien und weitere Länder. 2023 erfolgte die Umbenennung von Sodexo BRS zu Pluxee, um besser auf die sich wandelnden Bedürfnisse am Arbeitsplatz und digitale Innovationen einzugehen. 2024 wurde Pluxee ein eigenständiges, an der Euronext notiertes Unternehmen.

Organisation und Kultur: Pluxee Belgium beschäftigt rund 244 Mitarbeiter und pflegt eine Kultur, die Inklusivität, Innovation und Zusammenarbeit betont. Vielfalt und offene Kommunikation stehen im Mittelpunkt, was Kreativität fördert und jede Stimme berücksichtigt. Mitarbeiter bewerten das Unternehmen als großartigen Arbeitsplatz.

Aktuelle Entwicklungen: Im Jahr 2024 tätigte Pluxee strategische Übernahmen, darunter Cobee in Spanien, und schloss eine Partnerschaft mit Santander in Brasilien. Das Unternehmen unterzeichnete zudem die Women Empowerment Principles und engagiert sich für Nachhaltigkeit und verantwortungsbewusstes Wirtschaften.

Unternehmensrollenkarte

Diese Kartierung kombiniert vom Unternehmen angegebene Rollen und von KI identifizierte Rollen aus öffentlichen Daten oder früheren Stellenangeboten. Einige Berufsbezeichnungen sind auch gemäß der europäischen ESCO-Nomenklatur (European Skills, Competences, Qualifications and Occupations) standardisiert, um die Übereinstimmung mit europäischen Kompetenzrahmen zu gewährleisten. Mehr über KI-Transparenz und ESCO erfahren →

  • Verkaufsleiter
  • Personalleiter

Verteilung der Mitarbeiter nach Arbeitsbereich

Schätzung basierend auf öffentlichen Daten und Unternehmensinformationen. Mehr über KI-Transparenz erfahren →

Vertrieb & Geschäftsentwicklung15 %
Marketing15 %
Informationstechnologie (IT) & Software15 %
Finanzen & Buchhaltung10 %
Personalwesen (HR)10 %
Verwaltung & Bürobetreuung10 %
Sonstiges5 %
Kommunikation & Öffentlichkeitsarbeit (PR)5 %
Beratung & Strategie5 %
Management & Führung5 %
Kundendienst & Support5 %

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