💡 50% der Einstellungen erfolgen ohne Stellenanzeige·⚡ Bewerben Sie sich initiativ bei Dutzenden Unternehmen📈 Verfolgen Sie Öffnungen & Klicks auf Ihren Lebenslauf

Neobulles - Distribution & Innovation
Öffentliches Profil- Battice, Belgium
- 11-50 Mitarbeiter
- Lebensmittelsektor
- und 1 weitere
- Battice, Belgium
- 11-50 Mitarbeiter
- Lebensmittelsektor
- und 1 weitere
Übersicht Neobulles - Distribution & Innovation
https://neobulles.be/en/Einstellungsstatus:Unternehmen entdecken — Die angezeigten Informationen stammen aus öffentlichen Daten und können Ungenauigkeiten enthalten. Das Unternehmen stellt derzeit möglicherweise nicht ein, Sie können sich jedoch initiativ bewerben, um Ihr Profil bekannt zu machen.
- Lebensmittelsektor
- Konsumgüter
- Herve
- 11-50 Mitarbeiter
Über uns
Was wir tun: Neobulles - Distribution & Innovation ist ein globaler Produzent und Distributor von Premium-Getränken, darunter Biere, alkoholfreie Weine und prickelnde Säfte für Kinder. Das Unternehmen verbindet Tradition mit Innovation, um hochwertige, originelle Produkte anzubieten, die den modernen Verbrauchergewohnheiten entsprechen und Gesundheit sowie Nachhaltigkeit betonen. Zu den führenden Marken gehören Vintense, der belgische Marktführer für alkoholfreie Weine, und Biere des Amis, eine Reihe belgischer Biere, einschließlich entalkoholisierter Varianten, die mit modernster Technologie hergestellt werden.
Wo wir ansässig sind: Der Hauptsitz befindet sich in Outre-Cour, 4651 Herve, Belgien. Neobulles bedient hauptsächlich die BeNeLux-Region und vertreibt seine Produkte weltweit.
Kurze Geschichte: Gegründet 2014 von Philippe Stassen, baut Neobulles auf dem Familienerbe in der Getränkeindustrie seit 1895 auf. Das Unternehmen hat sich als Innovationsführer und Trendsetter im Getränkesegment etabliert und erzielt einen weltweiten Absatz von über 8 Millionen Litern pro Jahr.
Organisation und Kultur: Mit 17 Mitarbeitern fördert Neobulles ein dynamisches und kollaboratives Arbeitsumfeld, das auf Werten wie Teamarbeit, Transparenz und Integrität basiert. Die Mitarbeiter werden ermutigt, ihre Ideen und ihr Fachwissen einzubringen, in einer Kultur, die Tradition mit Modernität und Nachhaltigkeit verbindet.
Unternehmensrollenkarte
Diese Kartierung kombiniert vom Unternehmen angegebene Rollen und von KI identifizierte Rollen aus öffentlichen Daten oder früheren Stellenangeboten. Einige Berufsbezeichnungen sind auch gemäß der europäischen ESCO-Nomenklatur (European Skills, Competences, Qualifications and Occupations) standardisiert, um die Übereinstimmung mit europäischen Kompetenzrahmen zu gewährleisten. Mehr über KI-Transparenz und ESCO erfahren →
- IT-Projektleiter
- Leiter Geschäftsentwicklung
- Verkaufsleiter
- Personalmanager
Verteilung der Mitarbeiter nach Arbeitsbereich
Schätzung basierend auf öffentlichen Daten und Unternehmensinformationen. Mehr über KI-Transparenz erfahren →






