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Atenor

  • La Hulpe, BE
  • 51-200
    • Immobilien

Übersicht Atenor

Einstellungsstatus:Unternehmen entdecken — Die angezeigten Informationen stammen aus öffentlichen Daten und können Ungenauigkeiten enthalten. Das Unternehmen stellt derzeit möglicherweise nicht ein, Sie können sich jedoch initiativ bewerben, um Ihr Profil bekannt zu machen.

  • Immobilien
  • La Hulpe
  • 51-200 Mitarbeiter

Über uns

Was wir tun: Atenor ist ein führender Immobilienentwickler, der sich auf nachhaltige städtische Projekte in ganz Europa spezialisiert hat. Das Unternehmen entwickelt hochwertige Büro-, Wohn- und Mischflächen, die auf die sich wandelnden Bedürfnisse von Städten und Gemeinschaften zugeschnitten sind. Mit seiner internen F&E-Abteilung Archilab legt Atenor großen Wert auf Innovation, Umweltverantwortung und langfristige Wertschöpfung. Das Unternehmen ist bekannt für sein Engagement für urbane Resilienz und Nachhaltigkeit und erzielt Spitzenwerte im Global Real Estate Sustainable Benchmark (GRESB).

Wo wir ansässig sind: Der Hauptsitz von Atenor befindet sich in der Avenue Reine Astrid 92, B1310 La Hulpe, Belgien. Das Unternehmen ist mit lokalen Teams in mehreren europäischen Städten vertreten, darunter Brüssel, Den Haag, Luxemburg, Paris, Lissabon, Düsseldorf, Warschau, Budapest, Bukarest und London.

Kurze Geschichte: Atenor ist ein börsennotiertes Unternehmen an der Euronext Brüssel (Ticker: ATEB). Im Laufe der Jahre hat es sich als wichtiger Akteur im europäischen Immobiliensektor etabliert, der sich auf die Umwandlung veralteter Gebäude in wertvolle nachhaltige Vermögenswerte spezialisiert hat. Die kontinuierliche Innovation wird durch Archilab, das interne Forschungs- und Entwicklungslabor, vorangetrieben.

Organisation und Kultur: Atenor agiert als eine einheitliche Gruppe mit lokalen Teams in ganz Europa und pflegt eine Kultur, die auf Nachhaltigkeit, Innovation und Stadtentwicklung ausgerichtet ist. Das Unternehmen legt Wert auf Umwelt-, Sozial- und Governance-Prinzipien (ESG), was sich in hohen GRESB-Bewertungen und dem Engagement für Zertifizierungen wie BREEAM und WELL widerspiegelt. Die Unternehmenskultur fördert langfristige Wertschöpfung und verantwortungsbewusste Entwicklungspraktiken.

Unternehmensrollenkarte

Diese Kartierung kombiniert vom Unternehmen angegebene Rollen und von KI identifizierte Rollen aus öffentlichen Daten oder früheren Stellenangeboten. Einige Berufsbezeichnungen sind auch gemäß der europäischen ESCO-Nomenklatur (European Skills, Competences, Qualifications and Occupations) standardisiert, um die Übereinstimmung mit europäischen Kompetenzrahmen zu gewährleisten. Mehr über KI-Transparenz und ESCO erfahren →

Noch keine Rollen erkannt

Die verfügbaren öffentlichen Daten erlauben es noch nicht, die vorhandenen Rollen mit ausreichender Sicherheit zu identifizieren. Diese Kartierung wird sich automatisch anreichern, sobald neue Informationen verfügbar sind.

Verteilung der Mitarbeiter nach Arbeitsbereich

Schätzung basierend auf öffentlichen Daten und Unternehmensinformationen. Mehr über KI-Transparenz erfahren →

Bauwesen & Immobilien56 %
Management & Führung20 %
Finanzen & Buchhaltung12 %
Verwaltung & Bürobetreuung12 %

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