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Nekto

  • Neufvilles, Région wallonne
  • 51-200
    • Logistik und Lieferkette
    • und 1 weitere

Übersicht Nekto

Einstellungsstatus:Unternehmen entdecken — Die angezeigten Informationen stammen aus öffentlichen Daten und können Ungenauigkeiten enthalten. Das Unternehmen stellt derzeit möglicherweise nicht ein, Sie können sich jedoch initiativ bewerben, um Ihr Profil bekannt zu machen.

  • Logistik und Lieferkette
  • Maritim
  • Soignies und +1 weitere Standorte
  • 51-200 Mitarbeiter

Über uns

Was wir tun: Nekto ist ein Unternehmen der sozialen Wirtschaft, das maßgeschneiderte Dienstleistungen und Produkte anbietet. Zu den Kernaktivitäten gehören die Herstellung von maßgefertigten Holzmöbeln und -objekten, die Produktion von Industriepaletten, Verpackung und Konfektionierung, Reinigung und Vermietung von wiederverwendbaren Plastikbechern, Subunternehmerleistungen vor Ort, Grünflächenpflege, Gebäudebeschichtung und Bügeldienste über soziale Gutscheine. Nekto bedient eine vielfältige Kundschaft, darunter große Handelsunternehmen, Industriebetriebe, Designer, Privatpersonen und kommunale Verwaltungen.

Wo wir ansässig sind: Nekto betreibt zwei Hauptstandorte in Belgien: den Hauptsitz in Chemin du Clypot 3, 7063 Neufvilles (Soignies) und eine Zweigstelle in Braine-le-Comte, beide in der Wallonischen Region.

Kurze Geschichte: Gegründet 1963 als Atelier Protégé Reine Fabiola mit dem Ziel, Menschen mit Behinderungen Arbeit zu bieten, hat sich Nekto über Jahrzehnte weiterentwickelt und seine Aktivitäten von mechanischen und elektromechanischen Arbeiten auf vielfältige Produktions- und Dienstleistungsbereiche ausgeweitet. 2008 erfolgte die Umbenennung in Nekto, um die Dynamik und Entwicklung widerzuspiegeln und sich abzugrenzen. Es ist als erstes angepasstes Arbeitsunternehmen (ETA) bei der Wallonischen Agentur für Lebensqualität (AViQ) registriert.

Organisation und Kultur: Nekto beschäftigt fast 300 Mitarbeitende, davon etwa 250 mit motorischen, sensorischen oder leichten geistigen Behinderungen. Das Unternehmen legt großen Wert auf soziale Inklusion, passt Arbeitsplätze an und bietet qualifizierte Betreuung und Schulung. Es verbindet soziale Mission, Kundenzufriedenheit, finanzielle Stabilität und Umweltverantwortung mit einer Kultur des Respekts, der Nachhaltigkeit und der Ermächtigung.

Unternehmensrollenkarte

Diese Kartierung kombiniert vom Unternehmen angegebene Rollen und von KI identifizierte Rollen aus öffentlichen Daten oder früheren Stellenangeboten. Einige Berufsbezeichnungen sind auch gemäß der europäischen ESCO-Nomenklatur (European Skills, Competences, Qualifications and Occupations) standardisiert, um die Übereinstimmung mit europäischen Kompetenzrahmen zu gewährleisten. Mehr über KI-Transparenz und ESCO erfahren →

  • Personalmanager

Verteilung der Mitarbeiter nach Arbeitsbereich

Schätzung basierend auf öffentlichen Daten und Unternehmensinformationen. Mehr über KI-Transparenz erfahren →

Logistik & Lieferkette31 %
Kommunikation & Öffentlichkeitsarbeit (PR)12 %
Management & Führung12 %
Fertigung & Produktion12 %
Verwaltung & Bürobetreuung10 %
Personalwesen (HR)7 %
Design & Kreativ7 %
Bauwesen & Immobilien5 %
Ingenieurwesen2 %
Transport & Mobilität2 %

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