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TCS nv

Öffentliches Profil

Houthalen, Belgium
51-200 Mitarbeiter
- Bauwesen
- und 1 weitere
  Fertigung

Houthalen, Belgium
51-200 Mitarbeiter
- Bauwesen
- und 1 weitere
  Fertigung

Übersicht TCS nv

http://www.timmers.be

Einstellungsstatus:Unternehmen entdecken — Die angezeigten Informationen stammen aus öffentlichen Daten und können Ungenauigkeiten enthalten. Das Unternehmen stellt derzeit möglicherweise nicht ein, Sie können sich jedoch initiativ bewerben, um Ihr Profil bekannt zu machen.

Bauwesen
Fertigung

Houthalen-Helchteren
51-200 Mitarbeiter

Über uns

Was wir tun: TCS nv, auch bekannt als Timmers Cranes and Steelworks, ist spezialisiert auf die Planung, Konstruktion und den Bau von Industrieinfrastruktur. Zu den Kernleistungen gehören Industriedrehkräne wie Laufkräne, Portalkräne und Prozesskräne, Stahlkonstruktionen für industrielle und architektonische Zwecke sowie schlüsselfertige Projekte wie Lagerhallen und Produktionseinheiten. Das Unternehmen bedient weltweit Kunden mit Fokus auf Innovation, Qualität und Kosteneffizienz.

Wo wir ansässig sind: Der Hauptsitz befindet sich in Europarklaan 1002, 3530 Houthalen-Helchteren, Belgien. TCS verfügt zudem über Schwesterunternehmen in Deutschland und der Tschechischen Republik, was die internationale Präsenz erweitert.

Kurze Geschichte: Gegründet 1975 von Jef und Denie Timmers in Houthalen, Belgien, operierte das Unternehmen zunächst unter dem Namen Timmers NV. Im Jahr 2007 wurden alle belgischen Standorte zusammengeführt und unter dem Namen TCS – Timmers Cranes and Steelworks neu gebrandet, um die doppelte Ausrichtung auf Kräne und Stahlbau hervorzuheben. TCS hat sich als internationaler Maßstab in seinem Bereich etabliert.

Organisation und Kultur: TCS beschäftigt rund 41 engagierte Mitarbeiter, die sich der hochwertigen Umsetzung industrieller Infrastruktur verschrieben haben. Die Unternehmenskultur basiert auf Integrität, Zusammenarbeit und kontinuierlicher Verbesserung. Das Unternehmen verfolgt eine „Can-Do“-Mentalität, meistert komplexe technische und architektonische Herausforderungen und hält dabei Termine und Budgets ein. Gegenseitiges Engagement und Verantwortung sind zentrale Werte im Arbeitsumfeld.

Unternehmensrollenkarte

Diese Kartierung kombiniert vom Unternehmen angegebene Rollen und von KI identifizierte Rollen aus öffentlichen Daten oder früheren Stellenangeboten. Einige Berufsbezeichnungen sind auch gemäß der europäischen ESCO-Nomenklatur (European Skills, Competences, Qualifications and Occupations) standardisiert, um die Übereinstimmung mit europäischen Kompetenzrahmen zu gewährleisten. Mehr über KI-Transparenz und ESCO erfahren →