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FORMALIA

Öffentliches Profil

Freloux, Belgium
1-10 Mitarbeiter
- HR-Dienstleistungen
- und 1 weitere
  Managementberatung

Freloux, Belgium
1-10 Mitarbeiter
- HR-Dienstleistungen
- und 1 weitere
  Managementberatung

Übersicht FORMALIA

https://formalia.be/

Einstellungsstatus:Unternehmen entdecken — Die angezeigten Informationen stammen aus öffentlichen Daten und können Ungenauigkeiten enthalten. Das Unternehmen stellt derzeit möglicherweise nicht ein, Sie können sich jedoch initiativ bewerben, um Ihr Profil bekannt zu machen.

HR-Dienstleistungen
Managementberatung

Fexhe-le-Haut-Clocher
1-10 Mitarbeiter

Über uns

Was wir tun: FORMALIA ist spezialisiert auf Personalmanagement, Coaching und Schulungen mit dem Ziel, das verborgene Potenzial von Individuen in Organisationen zu entfalten. Zu den Kernleistungen gehören Talentmanagement, HR-Beratung und innovative Methoden zur Ausrichtung individueller Ziele an den strategischen Unternehmenszielen. Die Kunden kommen aus verschiedenen Branchen, wobei der Fokus auf Mitarbeiterengagement und Leistungssteigerung liegt.

Wo wir ansässig sind: FORMALIA hat seinen Hauptsitz in der Rue du Village 9, 4347 Fexhe-le-Haut-Clocher, Belgien.

Kurze Geschichte: Gegründet im Jahr 1995, verfügt FORMALIA über mehr als 20 Jahre Erfahrung im Personalmanagement. Das Unternehmen unterstützt seine Kunden bei Managementherausforderungen und Talententwicklung und bietet Programme wie die 'Ecole des Talents' sowie Tools wie den Algorithme zur Diagnose psychosozialer Risiken an.

Organisation und Kultur: FORMALIA beschäftigt ein dynamisches Team von 12 Mitarbeitern. Die Unternehmenskultur basiert auf Zusammenarbeit, Zuhören und Exzellenz, wobei jedes Mitglied zum gemeinsamen Erfolg beiträgt und persönliche Kompetenzen entwickelt. Das Unternehmen verpflichtet sich, das Humankapital durch messbare Erfolgsindikatoren zu optimieren und einen greifbaren Mehrwert für die Kunden zu schaffen.

Aktuelle Entwicklungen: FORMALIA entwickelt weiterhin innovative Angebote wie das Tool Algorithme zur Diagnose psychosozialer Risiken und verschiedene Soft-Skills-Trainings, um seine führende Position im Talentmanagement und HR-Consulting zu festigen.

Unternehmensrollenkarte

Diese Kartierung kombiniert vom Unternehmen angegebene Rollen und von KI identifizierte Rollen aus öffentlichen Daten oder früheren Stellenangeboten. Einige Berufsbezeichnungen sind auch gemäß der europäischen ESCO-Nomenklatur (European Skills, Competences, Qualifications and Occupations) standardisiert, um die Übereinstimmung mit europäischen Kompetenzrahmen zu gewährleisten. Mehr über KI-Transparenz und ESCO erfahren →