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Asap.be - Enjoy your job
Öffentliches Profil- , 1000 Bruxelles
- 201-500 Mitarbeiter
- HR-Dienstleistungen
- und 2 weitere
- , 1000 Bruxelles
- 201-500 Mitarbeiter
- HR-Dienstleistungen
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Übersicht Asap.be - Enjoy your job
https://www.asap.beEinstellungsstatus:Unternehmen entdecken — Die angezeigten Informationen stammen aus öffentlichen Daten und können Ungenauigkeiten enthalten. Das Unternehmen stellt derzeit möglicherweise nicht ein, Sie können sich jedoch initiativ bewerben, um Ihr Profil bekannt zu machen.
- HR-Dienstleistungen
- Personalvermittlung und Recrui...
- Rechtssektor
- Ixelles und +4 weitere Standorte
- 201-500 Mitarbeiter
Über uns
Was wir tun: Asap.be ist ein führendes belgisches Unternehmen im Bereich Human Resources, spezialisiert auf Personalvermittlung, Recruitment und Talentmanagement. Wir bieten ein umfassendes Portfolio an HR-Dienstleistungen, darunter Zeitarbeit, Festanstellungen, Projekt-Sourcing, Outplacement und Rechtsberatung. Unsere Expertise erstreckt sich über verschiedene Branchen, und wir betreuen eine vielfältige Kundschaft in Belgien und Europa. Unser Ziel ist es, Talente zu identifizieren und zu fördern, Menschen attraktive Karrierechancen zu bieten und Unternehmen bei ihren HR-Herausforderungen mit einem multidimensionalen Ansatz zu unterstützen.
Wo wir ansässig sind: Unser Hauptsitz befindet sich in der Sq. de Meeûs 37, 1000 Ixelles, Belgien. Darüber hinaus sind wir mit einer starken Präsenz in Genk, Limburg, vertreten und betreiben mehr als 80 Niederlassungen (einschließlich Inhouse-Standorten) in ganz Belgien, um lokale Unterstützung und Zugänglichkeit für Kunden und Bewerber sicherzustellen.
Kurze Geschichte: Asap.be wurde 1979 gegründet und hat sich im Laufe der Jahre zu einem der vertrauenswürdigsten HR-Partner Belgiens entwickelt. Das Unternehmen ist Teil der größeren ASAP HR Group, einer multinationalen HR-Gruppe mit Standorten in Belgien, Deutschland und Polen und Expansionsplänen in die zehn wichtigsten europäischen Märkte. Die Gruppe umfasst mehr als 150 Verkaufsstellen und über 10 Geschäftseinheiten, was eine starke Buy-and-Build-Strategie und kontinuierliches Wachstum und Innovation in der Zeitarbeitsbranche widerspiegelt.
Organisation und Kultur: Mit rund 300 engagierten Fachkräften und über 5.000 Zeitarbeitnehmern ist Asap.be ein bedeutender Akteur auf dem belgischen HR-Markt. Unsere Unternehmenskultur basiert auf Zuverlässigkeit, Engagement und Partnerschaft. Wir fördern ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem Teamwork, Kommunikation und gegenseitiger Respekt im Mittelpunkt stehen. Wir motivieren unsere Mitarbeiter, über sich hinauszuwachsen, und sorgen dafür, dass sich alle—Mitarbeiter, Zeitarbeitnehmer und Kunden—wertgeschätzt und gestärkt fühlen. Unsere Kernwerte treiben uns zu Exzellenz und Anpassungsfähigkeit an die sich wandelnden Anforderungen des Arbeitsmarktes.
Aktuelle Entwicklungen: Als Teil der ASAP HR Group erweitern wir kontinuierlich unser europäisches Netzwerk und nutzen unsere Expertise und Ressourcen, um der wachsenden Nachfrage nach flexiblen und zuverlässigen HR-Lösungen gerecht zu werden. Unsere Integration in die Gruppe ermöglicht es uns, internationale Karrierechancen zu bieten und auf ein breiteres Netzwerk von Kunden und Talenten zuzugreifen. Wir bleiben innovationsgetrieben im Bereich Recruitment und Talentmanagement, um unsere führende Position in der HR-Branche zu behaupten.
Unternehmensrollenkarte
Diese Kartierung kombiniert vom Unternehmen angegebene Rollen und von KI identifizierte Rollen aus öffentlichen Daten oder früheren Stellenangeboten. Einige Berufsbezeichnungen sind auch gemäß der europäischen ESCO-Nomenklatur (European Skills, Competences, Qualifications and Occupations) standardisiert, um die Übereinstimmung mit europäischen Kompetenzrahmen zu gewährleisten. Mehr über KI-Transparenz und ESCO erfahren →
- Personalreferent
- Personalvermittler
- Personalmanager
- Spezialist für Vergütung und Sozialleistungen
- Leiter Ausbildung und Entwicklung
- Spezialist für Mitarbeiterbeziehungen
- HR Business Partner
- Manager Talentakquise
- HRIS-Analyst
- Personalleiter
- Spezialist für Organisationsentwicklung
- Lohn- und Gehaltsabrechnungsleiter
- Spezialist für Personalanalytik
- Spezialist für Arbeitgebermarkenbildung
- Manager Diversität und Inklusion
- Personalberater
- Spezialist für Lernen und Entwicklung
- Analyst Personalplanung
- Manager Personal-Compliance
- Berater in einer Personalagentur
Verteilung der Mitarbeiter nach Arbeitsbereich
Schätzung basierend auf öffentlichen Daten und Unternehmensinformationen. Mehr über KI-Transparenz erfahren →
