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LEM intérim - Groupe PROMAN
Öffentliches Profil- Liège, Région wallonne
- 51-200 Mitarbeiter
- HR-Dienstleistungen
- Liège, Région wallonne
- 51-200 Mitarbeiter
- HR-Dienstleistungen
Übersicht LEM intérim - Groupe PROMAN
http://www.leminterim.beEinstellungsstatus:Unternehmen entdecken — Die angezeigten Informationen stammen aus öffentlichen Daten und können Ungenauigkeiten enthalten. Das Unternehmen stellt derzeit möglicherweise nicht ein, Sie können sich jedoch initiativ bewerben, um Ihr Profil bekannt zu machen.
- HR-Dienstleistungen
- Liège und +4 weitere Standorte
- 51-200 Mitarbeiter
Über uns
Was wir tun: LEM intérim ist auf Zeitarbeit und Personalvermittlung spezialisiert und auf den belgischen Arbeitsmarkt ausgerichtet. Das Unternehmen bedient verschiedene Profile und Branchen und bringt Unternehmen mit qualifizierten Zeitarbeitern zusammen. Als Teil der PROMAN-Gruppe bietet es umfassende HR-Lösungen, darunter Zeitarbeit, Festanstellungen, Interim-Management und HR-Beratung.
Wo wir ansässig sind: Der Hauptsitz befindet sich in Lüttich, Belgien, am Boulevard de Froidmont 4030 in der Wallonischen Region. LEM intérim betreibt mehrere Niederlassungen in Belgien, unter anderem in Lüttich und Namur, und erweitert damit seine Präsenz im Land.
Kurze Geschichte: Gegründet 1991 in Lüttich von Henri Lemaître und André Malherbe, hat sich LEM intérim zu einem wichtigen Akteur auf dem lokalen Arbeitsmarkt entwickelt. 2016 wurde das Unternehmen Teil der französischen Familiengruppe PROMAN, was seine Position stärkte und das Dienstleistungsangebot erweiterte. Im Jahr 2016 feierte das Unternehmen sein 25-jähriges Bestehen.
Organisation und Kultur: Täglich beschäftigt LEM intérim zwischen 600 und 800 Zeitarbeitnehmer bei hunderten von Unternehmen in der Region Lüttich. Das Unternehmen teilt die Werte von Unabhängigkeit und Menschlichkeit der PROMAN-Gruppe und respektiert sowohl die Bedürfnisse der Kunden als auch die Rechte der Arbeitnehmer. Es fördert ein professionelles und kooperatives Arbeitsumfeld, das der familiären Unternehmenskultur entspricht.
Unternehmensrollenkarte
Diese Kartierung kombiniert vom Unternehmen angegebene Rollen und von KI identifizierte Rollen aus öffentlichen Daten oder früheren Stellenangeboten. Einige Berufsbezeichnungen sind auch gemäß der europäischen ESCO-Nomenklatur (European Skills, Competences, Qualifications and Occupations) standardisiert, um die Übereinstimmung mit europäischen Kompetenzrahmen zu gewährleisten. Mehr über KI-Transparenz und ESCO erfahren →
- Personalwesen Fachkraft
- Vertriebsfachmann
- Recruitment Manager
- Kundenservice-Mitarbeiter
Verteilung der Mitarbeiter nach Arbeitsbereich
Schätzung basierend auf öffentlichen Daten und Unternehmensinformationen. Mehr über KI-Transparenz erfahren →






