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Commune de Woluwe Saint Pierre = Gemeente Sint Pieters Woluwe

Öffentliches Profil

Woluwe Saint Pierre, Belgium
501-1000 Mitarbeiter
- Öffentlicher Sektor
- und 2 weitere
  Bildung/E-Learning
  HR-Dienstleistungen

Woluwe Saint Pierre, Belgium
501-1000 Mitarbeiter
- Öffentlicher Sektor
- und 2 weitere
  Bildung/E-Learning
  HR-Dienstleistungen

Übersicht Commune de Woluwe Saint Pierre = Gemeente Sint Pieters Woluwe

https://www.woluwe1150.be

Einstellungsstatus:Unternehmen entdecken — Die angezeigten Informationen stammen aus öffentlichen Daten und können Ungenauigkeiten enthalten. Das Unternehmen stellt derzeit möglicherweise nicht ein, Sie können sich jedoch initiativ bewerben, um Ihr Profil bekannt zu machen.

Öffentlicher Sektor
Bildung/E-Learning
HR-Dienstleistungen

Woluwe-Saint-Pierre
501-1000 Mitarbeiter

Über uns

Was wir tun: Die Gemeinde Woluwe-Saint-Pierre (Gemeente Sint-Pieters-Woluwe) ist eine moderne, bürgernahe Verwaltung, die mehr als 41.000 Einwohner in einer der grünsten und wohlhabendsten Gemeinden Brüssels betreut. Unser Hauptauftrag ist die Bereitstellung hochwertiger öffentlicher Dienstleistungen in den Bereichen Bildung, Soziales, Stadtplanung, Umwelt, Mobilität, öffentliche Sicherheit und mehr. Wir unterstützen Familien, Senioren, Neuankömmlinge und die internationale Gemeinschaft mit einem umfassenden Angebot an kommunalen Dienstleistungen, darunter Bevölkerungsregistrierung, Sozialhilfe, kulturelle Veranstaltungen und nachhaltige Stadtentwicklung. Unsere Verwaltung ist gesetzlich zweisprachig (Französisch–Niederländisch), was die Vielfalt unserer Bevölkerung widerspiegelt, und wir sind bekannt für unser bürgernahes Verwaltungshandeln, Transparenz und unser Engagement für kontinuierliche Verbesserung.

Wo wir ansässig sind: Unser Hauptsitz befindet sich in der Avenue Charles Thielemans 93, 1150 Woluwe-Saint-Pierre, Belgien, im östlichen Teil der Region Brüssel-Hauptstadt. Die Gemeinde grenzt an Etterbeek, Auderghem, Woluwe-Saint-Lambert, Kraainem und Tervuren und ist durch den öffentlichen Nahverkehr sehr gut erreichbar, was die Mobilität für Einwohner und Mitarbeiter erleichtert.

Kurze Geschichte: Als eine der 19 Gemeinden der Region Brüssel-Hauptstadt blickt Woluwe-Saint-Pierre auf eine lange Tradition der lokalen Selbstverwaltung zurück. Obwohl das genaue Gründungsjahr der modernen Verwaltung in den öffentlichen Archiven nicht angegeben ist, hat sich die Gemeinde von einem ländlichen Dorf zu einem begehrten Wohnviertel mit Parks, Botschaften und hochwertigen Schulen entwickelt. Die Verwaltung hat sich stets an demografische Veränderungen und die Bedürfnisse einer vielfältigen, internationalen Bevölkerung angepasst und dabei ihren Ruf als sichere, lebenswerte und effiziente Gemeinde bewahrt.

Organisation und Kultur: Mit über 600 engagierten Mitarbeitern sind wir ein großer und dynamischer öffentlicher Arbeitgeber. Unsere Teams sind auf verschiedene Abteilungen verteilt, darunter Soziales, Bildung, Stadtplanung, Umwelt und Personalwesen. Wir fördern eine kooperative, transparente und integrative Unternehmenskultur, legen Wert auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter, berufliche Entwicklung und eine gesunde Work-Life-Balance. Regelmäßige interne Kommunikation, Schulungen und Teamevents stärken unser Gemeinschaftsgefühl und unseren gemeinsamen Auftrag. Wir schätzen offenen Dialog, Innovation und einen engagierten Service für unsere Einwohner mit Integrität und Respekt.

Aktuelle Entwicklungen: Die Verwaltung modernisiert ihre Dienstleistungen weiterhin, mit Schwerpunkt auf digitaler Zugänglichkeit und nachhaltigen Praktiken. Zu den jüngsten Initiativen zählen eine verstärkte Unterstützung für Senioren durch soziale Beförderungsdienste, ein erweitertes Kulturprogramm im W:Halll-Zentrum und laufende Bemühungen zur Verbesserung der öffentlichen Räume und der grünen Infrastruktur. In den öffentlichen Mitteilungen werden keine größeren Produkteinführungen oder Auszeichnungen hervorgehoben, aber die Gemeinde bleibt aktiv in der Förderung des Gemeinschaftslebens und der Anpassung an die sich wandelnden Bedürfnisse ihrer Bevölkerung.

Unternehmensrollenkarte

Diese Kartierung kombiniert vom Unternehmen angegebene Rollen und von KI identifizierte Rollen aus öffentlichen Daten oder früheren Stellenangeboten. Einige Berufsbezeichnungen sind auch gemäß der europäischen ESCO-Nomenklatur (European Skills, Competences, Qualifications and Occupations) standardisiert, um die Übereinstimmung mit europäischen Kompetenzrahmen zu gewährleisten. Mehr über KI-Transparenz und ESCO erfahren →