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Hamon Group
Öffentliches Profil- 4100, Seraing
- 501-1000 Mitarbeiter
- Fertigung
- und 1 weitere
- 4100, Seraing
- 501-1000 Mitarbeiter
- Fertigung
- und 1 weitere
Übersicht Hamon Group
https://energy.johncockerill.com/en/cooling/Einstellungsstatus:Unternehmen entdecken — Die angezeigten Informationen stammen aus öffentlichen Daten und können Ungenauigkeiten enthalten. Das Unternehmen stellt derzeit möglicherweise nicht ein, Sie können sich jedoch initiativ bewerben, um Ihr Profil bekannt zu machen.
- Fertigung
- Industrielle Automatisierung
- Seraing und +6 weitere Standorte
- 501-1000 Mitarbeiter
Über uns
Was wir tun: John Cockerill Hamon ist spezialisiert auf Engineering und Contracting im Bereich Luftqualität, Kühlung und Wärmerückgewinnung. Das Unternehmen entwirft, fertigt, installiert und wartet Nasskühlsysteme sowie Rauchgasbehandlungsanlagen für Branchen wie Energieerzeugung, Metallurgie, Glas, Chemie und Öl & Gas. Die Technologien zielen darauf ab, die industrielle Effizienz zu steigern und die Umweltbelastung, einschließlich des CO2-Fußabdrucks, zu reduzieren.
Wo wir ansässig sind: Der Hauptsitz befindet sich in Seraing, Wallonische Region, Belgien, Rue Jean Potier, 1 - BE 4100. Zudem gibt es Niederlassungen im Vereinigten Königreich und weiteren internationalen Standorten zur weltweiten Kundenbetreuung.
Kurze Geschichte: Gegründet 1904 als Hamon Group, verfügt das Unternehmen über mehr als ein Jahrhundert Erfahrung in Kühl- und Luftverschmutzungskontrolltechnologien. Im Jahr 2022 wurden die Kühlaktivitäten in die John Cockerill Gruppe integriert, wodurch John Cockerill Hamon entstand und die Position als Weltmarktführer im Bereich Kühlung gestärkt wurde.
Organisation und Kultur: John Cockerill Hamon ist Teil der John Cockerill Gruppe, die weltweit mehrere tausend Mitarbeiter beschäftigt und in spezialisierte Geschäftsbereiche gegliedert ist. Das Unternehmen legt Wert auf Innovation, Umweltverantwortung und Kundenpartnerschaft und begleitet Kunden von der Konzeptphase bis zum täglichen Betrieb mit flexiblen und wettbewerbsfähigen Lösungen.
Unternehmensrollenkarte
Diese Kartierung kombiniert vom Unternehmen angegebene Rollen und von KI identifizierte Rollen aus öffentlichen Daten oder früheren Stellenangeboten. Einige Berufsbezeichnungen sind auch gemäß der europäischen ESCO-Nomenklatur (European Skills, Competences, Qualifications and Occupations) standardisiert, um die Übereinstimmung mit europäischen Kompetenzrahmen zu gewährleisten. Mehr über KI-Transparenz und ESCO erfahren →
- Bauingenieur
- Elektro- und Instrumentierungsingenieur
- Projektmanager
- Vertriebsleiter
Verteilung der Mitarbeiter nach Arbeitsbereich
Schätzung basierend auf öffentlichen Daten und Unternehmensinformationen. Mehr über KI-Transparenz erfahren →
