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Smet Aannemingen

Öffentliches Profil

Verrebroek, Belgium
11-50 Mitarbeiter
- Bauwesen
- und 1 weitere
  Logistik und Lieferkette

Verrebroek, Belgium
11-50 Mitarbeiter
- Bauwesen
- und 1 weitere
  Logistik und Lieferkette

Übersicht Smet Aannemingen

http://www.smet-aannemingen.be/

Einstellungsstatus:Unternehmen entdecken — Die angezeigten Informationen stammen aus öffentlichen Daten und können Ungenauigkeiten enthalten. Das Unternehmen stellt derzeit möglicherweise nicht ein, Sie können sich jedoch initiativ bewerben, um Ihr Profil bekannt zu machen.

Bauwesen
Logistik und Lieferkette

Beveren
11-50 Mitarbeiter

Über uns

Was wir tun: Smet Aannemingen ist ein wichtiger Akteur im Bausektor und spezialisiert auf Erdarbeiten, Infrastruktur und Abbruchprojekte. Mit über 30 Jahren Erfahrung bietet das Unternehmen innovative und effiziente Lösungen, die auf jedes Projekt zugeschnitten sind, darunter GPS-gesteuerte Ausgrabungen mit 3D-Projektplänen, Wassertransport von Boden und Zuschlagstoffen sowie den Einsatz von Sprengstoffen für Abbrucharbeiten. Die Dienstleistungen richten sich hauptsächlich an die Bau- und Logistikbranche.

Wo wir ansässig sind: Der Hauptsitz befindet sich in Blikken 1330, 9130 Beveren, Belgien, in der Region Waasland nahe dem Hafen von Antwerpen.

Kurze Geschichte: Gegründet im Jahr 2007, hat sich Smet Aannemingen als vertrauenswürdiger Partner für Infrastruktur- und Abbrucharbeiten etabliert. Bedeutende Projekte sind die Entwicklung des Containerterminals Deurganckdok und der Abbruch des Ottenstadions in Gent, die die Kompetenz bei komplexen Bauvorhaben unterstreichen.

Organisation und Kultur: Mit rund 32 Mitarbeitern legt Smet Aannemingen Wert auf Integrität, Qualität und Nachhaltigkeit. Das Unternehmen fördert offene Kommunikation, Teamarbeit und kontinuierliche Weiterbildung, um Sicherheit und berufliches Wachstum zu gewährleisten. Die Herangehensweise verbindet technische Expertise mit einer kooperativen und innovativen Teamkultur.

Unternehmensrollenkarte

Diese Kartierung kombiniert vom Unternehmen angegebene Rollen und von KI identifizierte Rollen aus öffentlichen Daten oder früheren Stellenangeboten. Einige Berufsbezeichnungen sind auch gemäß der europäischen ESCO-Nomenklatur (European Skills, Competences, Qualifications and Occupations) standardisiert, um die Übereinstimmung mit europäischen Kompetenzrahmen zu gewährleisten. Mehr über KI-Transparenz und ESCO erfahren →