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Crowe Spark BE

  • Antwerp, Belgium
  • 51-200
    • Managementberatung
    • und 1 weitere

Übersicht Crowe Spark BE

Einstellungsstatus:Unternehmen entdecken — Die angezeigten Informationen stammen aus öffentlichen Daten und können Ungenauigkeiten enthalten. Das Unternehmen stellt derzeit möglicherweise nicht ein, Sie können sich jedoch initiativ bewerben, um Ihr Profil bekannt zu machen.

  • Managementberatung
  • HR-Dienstleistungen
  • Antwerpen und +3 weitere Standorte
  • 51-200 Mitarbeiter

Über uns

Was wir tun: Crowe Spark BE ist eine belgische Beratungsgesellschaft, die sich auf Buchhaltung, Steuern, Recht, Personalwesen und Unternehmensfinanzierung spezialisiert hat. Die Dienstleistungen richten sich an Unternehmer und kleine bis mittlere Unternehmen (KMU). Das Unternehmen bietet einen personalisierten, multidisziplinären Ansatz, der lokale Expertise mit internationaler Reichweite durch die Mitgliedschaft im Crowe Global Netzwerk verbindet, das in über 150 Ländern aktiv ist. Crowe Spark legt Wert auf Innovation, digitale Transformation und nachhaltiges Wachstum und unterstützt Kunden mit Kenntnissen der belgischen und internationalen Vorschriften.

Wo wir ansässig sind: Der Hauptsitz befindet sich in Sneeuwbeslaan 14, 2610 Antwerpen, Belgien, mit weiteren Niederlassungen in Mechelen und Bornem, die Kunden in Belgien und international betreuen.

Kurze Geschichte: Gegründet 1999 als Vanhuynegem Associates durch Bart Apers, hat Crowe Spark wichtige Meilensteine erreicht, darunter den Beitritt zum MGI Worldwide Netzwerk und später zur Crowe Global. Das Unternehmen hat den Übergang von Papierarchiven zu einem vollständig digitalisierten Betrieb vollzogen, was das Engagement für Effizienz und Innovation unterstreicht.

Organisation und Kultur: Crowe Spark beschäftigt rund 61 Fachkräfte, die eine kollaborative Kultur pflegen, die auf Integrität, Kundenorientierung und Exzellenz ausgerichtet ist. Das Unternehmen legt Wert auf starke Partnerschaften und einen praxisorientierten, kundenfreundlichen Ansatz, der langfristige Beziehungen fördert. Die Unternehmenskultur unterstützt kontinuierliches Lernen und die Anpassung an Markttrends.

Unternehmensrollenkarte

Diese Kartierung kombiniert vom Unternehmen angegebene Rollen und von KI identifizierte Rollen aus öffentlichen Daten oder früheren Stellenangeboten. Einige Berufsbezeichnungen sind auch gemäß der europäischen ESCO-Nomenklatur (European Skills, Competences, Qualifications and Occupations) standardisiert, um die Übereinstimmung mit europäischen Kompetenzrahmen zu gewährleisten. Mehr über KI-Transparenz und ESCO erfahren →

  • Buchhalter
  • Personalmanager
  • Unternehmensberater

Verteilung der Mitarbeiter nach Arbeitsbereich

Schätzung basierend auf öffentlichen Daten und Unternehmensinformationen. Mehr über KI-Transparenz erfahren →

Finanzen & Buchhaltung25 %
Personalwesen (HR)15 %
Beratung & Strategie15 %
Vertrieb & Geschäftsentwicklung10 %
Verwaltung & Bürobetreuung10 %
Informationstechnologie (IT) & Software10 %
Marketing5 %
Kommunikation & Öffentlichkeitsarbeit (PR)5 %
Management & Führung5 %

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