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De Poel
Öffentliches Profil- Itterbeek, Belgium
- 51-200 Mitarbeiter
- Krankenhaus und Gesundheitswes...
- und 1 weitere
- Itterbeek, Belgium
- 51-200 Mitarbeiter
- Krankenhaus und Gesundheitswes...
- und 1 weitere
Übersicht De Poel
https://www.depoel.beEinstellungsstatus:Unternehmen entdecken — Die angezeigten Informationen stammen aus öffentlichen Daten und können Ungenauigkeiten enthalten. Das Unternehmen stellt derzeit möglicherweise nicht ein, Sie können sich jedoch initiativ bewerben, um Ihr Profil bekannt zu machen.
- Krankenhaus und Gesundheitswes...
- Nichtregierungsorganisation (N...
- Dilbeek und +4 weitere Standorte
- 51-200 Mitarbeiter
Über uns
Was wir tun: De Poel ist eine wohlfahrtsorientierte Organisation, die Erwachsenen mit geistiger Behinderung eine unterstützende und bereichernde Umgebung bietet. Das Unternehmen ist in den Bereichen Gesundheitswesen und NGO tätig und konzentriert sich darauf, Menschen sinnvolle Erfahrungen zu ermöglichen, ein ruhiges Wohnumfeld zu schaffen und Zusammenarbeit zu fördern. Es ist vom flämischen Amt für Menschen mit Behinderungen (VAPH) anerkannt und legt Wert auf Inklusion, Respekt und Empowerment.
Wo wir ansässig sind: Der Hauptsitz befindet sich in Dorpstraat 21, 1701 Dilbeek, Belgien, und bedient die Regionen Pajottenland und Zennevallei.
Kurze Geschichte: Seit der Gründung verfolgt De Poel das Ziel, die Lebensqualität von Erwachsenen mit geistiger Behinderung zu verbessern. Die Organisation ist als Pflegeanbieter vom VAPH anerkannt und arbeitet mit einem menschenzentrierten Ansatz und Gemeinschaftsintegration.
Organisation und Kultur: De Poel beschäftigt ein engagiertes Team von 14 Mitarbeitenden, das eine Kultur des Zuhörens, der offenen Kommunikation und des kontinuierlichen Lernens pflegt. Die Grundwerte sind Inklusion, Respekt und Empowerment, wodurch ein Umfeld geschaffen wird, in dem sich sowohl Klienten als auch Mitarbeitende persönlich und beruflich entfalten können.
Unternehmensrollenkarte
Diese Kartierung kombiniert vom Unternehmen angegebene Rollen und von KI identifizierte Rollen aus öffentlichen Daten oder früheren Stellenangeboten. Einige Berufsbezeichnungen sind auch gemäß der europäischen ESCO-Nomenklatur (European Skills, Competences, Qualifications and Occupations) standardisiert, um die Übereinstimmung mit europäischen Kompetenzrahmen zu gewährleisten. Mehr über KI-Transparenz und ESCO erfahren →
Noch keine Rollen erkannt
Die verfügbaren öffentlichen Daten erlauben es noch nicht, die vorhandenen Rollen mit ausreichender Sicherheit zu identifizieren. Diese Kartierung wird sich automatisch anreichern, sobald neue Informationen verfügbar sind.
Verteilung der Mitarbeiter nach Arbeitsbereich
Schätzung basierend auf öffentlichen Daten und Unternehmensinformationen. Mehr über KI-Transparenz erfahren →






