💡 50% der Einstellungen erfolgen ohne Stellenanzeige·⚡ Bewerben Sie sich initiativ bei Dutzenden Unternehmen📈 Verfolgen Sie Öffnungen & Klicks auf Ihren Lebenslauf
Nordic
Öffentliches Profil- Londerzeel, Belgium
- 11-50 Mitarbeiter
- Londerzeel, Belgium
- 11-50 Mitarbeiter
Übersicht Nordic
https://www.nordic.be/Einstellungsstatus:Unternehmen entdecken — Die angezeigten Informationen stammen aus öffentlichen Daten und können Ungenauigkeiten enthalten. Das Unternehmen stellt derzeit möglicherweise nicht ein, Sie können sich jedoch initiativ bewerben, um Ihr Profil bekannt zu machen.
- Gent und +2 weitere Standorte
- 11-50 Mitarbeiter
Über uns
Was wir tun: Nordic ist spezialisiert auf die Gestaltung authentischer Reiseerlebnisse, die Kunden in die Schönheit und Kultur Skandinaviens eintauchen lassen, einschließlich der Färöer-Inseln, Finnlands, Islands, Lapplands, Norwegens und Schwedens. Das Unternehmen bietet personalisierte Reisedienstleistungen, die zur Erkundung und Verbindung mit diesen einzigartigen Reisezielen inspirieren.
Wo wir ansässig sind: Der Hauptsitz von Nordic befindet sich in der Moutstraat 58/bus 202, 9000 Gent, Belgien, mit weiteren Büros in Melle und Londerzeel.
Kurze Geschichte: Ursprünglich als Nischenunternehmen mit Fokus auf Norwegen gegründet, ist Nordic seit 1980 erheblich gewachsen, hat sein Zielgebietsportfolio erweitert und sich als Marktführer für skandinavische Reisen in Belgien etabliert. Das Unternehmen entwickelte sich von einem kleinen Betrieb zu einer Gruppe mit mehreren Marken, die globale Reiseziele abdecken.
Organisation und Kultur: Nordic beschäftigt rund 174 Mitarbeiter, darunter ein engagiertes Team von 40 Reisespezialisten in Belgien. Die Unternehmenskultur legt Wert auf Teamarbeit, Integrität, Inklusivität und Exzellenz und fördert ein kollaboratives Umfeld, in dem vielfältige Fähigkeiten und Perspektiven geschätzt werden.
Unternehmensrollenkarte
Diese Kartierung kombiniert vom Unternehmen angegebene Rollen und von KI identifizierte Rollen aus öffentlichen Daten oder früheren Stellenangeboten. Einige Berufsbezeichnungen sind auch gemäß der europäischen ESCO-Nomenklatur (European Skills, Competences, Qualifications and Occupations) standardisiert, um die Übereinstimmung mit europäischen Kompetenzrahmen zu gewährleisten. Mehr über KI-Transparenz und ESCO erfahren →
Noch keine Rollen erkannt
Die verfügbaren öffentlichen Daten erlauben es noch nicht, die vorhandenen Rollen mit ausreichender Sicherheit zu identifizieren. Diese Kartierung wird sich automatisch anreichern, sobald neue Informationen verfügbar sind.
Verteilung der Mitarbeiter nach Arbeitsbereich
Schätzung basierend auf öffentlichen Daten und Unternehmensinformationen. Mehr über KI-Transparenz erfahren →