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Contraste Europe
Öffentliches Profil- Brussels, Belgium
- 201-500 Mitarbeiter
- IT-Beratung
- und 2 weitere
- Brussels, Belgium
- 201-500 Mitarbeiter
- IT-Beratung
- und 2 weitere
Übersicht Contraste Europe
https://www.contraste.comEinstellungsstatus:Unternehmen entdecken — Die angezeigten Informationen stammen aus öffentlichen Daten und können Ungenauigkeiten enthalten. Das Unternehmen stellt derzeit möglicherweise nicht ein, Sie können sich jedoch initiativ bewerben, um Ihr Profil bekannt zu machen.
- IT-Beratung
- Softwareunternehmen
- Managementberatung
- Woluwe-Saint-Lambert und +2 weitere Standorte
- 201-500 Mitarbeiter
Über uns
Was wir tun: Contraste Europe ist spezialisiert auf IT- und Unternehmensberatungsdienstleistungen mit Schwerpunkt auf der Gestaltung, Entwicklung, Integration und Verwaltung komplexer ICT-Anwendungen und -Infrastrukturen. Das Dienstleistungsportfolio umfasst IT- und Business-Consulting, Datenintelligenz, digitale Services, Cloud- und NextGen-Plattformen, Enterprise Content Management, ERP und Support-Services. Das Unternehmen bedient verschiedene Branchen wie Finanzen, Gesundheitswesen, Telekommunikation, Versorgungsunternehmen, öffentliche Institutionen, Distribution, Presse & Medien sowie Non-Profit-Organisationen.
Wo wir ansässig sind: Der Hauptsitz befindet sich in der Av. Ariane 5, 1201 Woluwe-Saint-Lambert, Belgien. Contraste Europe ist an 11 Standorten in fünf Ländern tätig: Belgien, Luxemburg, Frankreich, Schweiz und Tunesien.
Kurze Geschichte: Gegründet im Jahr 1994, verfügt Contraste Europe über mehr als 30 Jahre Erfahrung im IT-Dienstleistungsbereich. Das Unternehmen ist stetig gewachsen, mit hohen Kundenbindungsraten und erfolgreichen Projekten, und erzielte 2021 einen Umsatz von 40,7 Millionen Euro.
Organisation und Kultur: Contraste Europe beschäftigt rund 460 IT-Fachkräfte. Die Unternehmenskultur wird von den Kernwerten Integrität, Zusammenarbeit und Innovation geprägt. Die schlanke Organisationsstruktur ermöglicht eine enge Zusammenarbeit zwischen Kunden und Serviceteams, was Agilität und Reaktionsfähigkeit fördert. Talententwicklung und die Aufrechterhaltung hoher Kompetenzniveaus sind Prioritäten, um sich an die sich wandelnde Technologielandschaft anzupassen.
Unternehmensrollenkarte
Diese Kartierung kombiniert vom Unternehmen angegebene Rollen und von KI identifizierte Rollen aus öffentlichen Daten oder früheren Stellenangeboten. Einige Berufsbezeichnungen sind auch gemäß der europäischen ESCO-Nomenklatur (European Skills, Competences, Qualifications and Occupations) standardisiert, um die Übereinstimmung mit europäischen Kompetenzrahmen zu gewährleisten. Mehr über KI-Transparenz und ESCO erfahren →
- Software-Architekt
- Projektleiter / Programmleiter
- Dateningenieur / Datenwissenschaftler
Verteilung der Mitarbeiter nach Arbeitsbereich
Schätzung basierend auf öffentlichen Daten und Unternehmensinformationen. Mehr über KI-Transparenz erfahren →
