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CHR Verviers

  • Verviers, Région wallonne
  • 201-500
    • Krankenhaus und Gesundheitswes...

Übersicht CHR Verviers

Einstellungsstatus:Unternehmen entdecken — Die angezeigten Informationen stammen aus öffentlichen Daten und können Ungenauigkeiten enthalten. Das Unternehmen stellt derzeit möglicherweise nicht ein, Sie können sich jedoch initiativ bewerben, um Ihr Profil bekannt zu machen.

  • Krankenhaus und Gesundheitswes...
  • Verviers
  • 201-500 Mitarbeiter

Über uns

Was wir tun: Das CHR Verviers ist die wichtigste Krankenhauseinrichtung im Osten der Provinz Lüttich, Belgien, und bietet ein umfassendes Spektrum an medizinischen und chirurgischen Leistungen in zahlreichen Fachgebieten. Das Krankenhaus ist an fünf Standorten aktiv: dem Hauptstandort Tourelle, Peltzer, den Polikliniken in Aubel und Spa sowie der Poliklinik Crescend’eau, um einen optimalen Zugang zur Versorgung für die regionale Bevölkerung zu gewährleisten[1]. Zu den Leistungen zählen Notfallversorgung, stationäre Aufnahme, Chirurgie, Geburtshilfe, Kardiologie, Onkologie, Radiologie, Rehabilitation sowie viele weitere spezialisierte Konsultationen und technische Eingriffe[1][4][6]. CHR Verviers ist auch in der klinischen Forschung aktiv, insbesondere in der Onkologie (B-Zell-Lymphom, Brustkrebs, Endometriumkarzinom), und arbeitet mit akademischen Einrichtungen zusammen, um zukünftige Gesundheitsfachkräfte auszubilden[1][3].

Wo wir ansässig sind: Der Hauptsitz von CHR Verviers befindet sich in der Rue du Parc 29, 4800 Verviers, in der Wallonischen Region Belgiens. Die Einrichtung verfügt über mehrere Krankenhaus- und Poliklinikstandorte in der Region, darunter Aubel und Spa, um den Versorgungsbedarf in Ostbelgien abzudecken[1].

Kurze Geschichte: Obwohl das genaue Gründungsjahr in den verfügbaren Quellen nicht angegeben ist, hat sich CHR Verviers durch jahrzehntelange Dienstleistung als Referenz in der regionalen Gesundheitsversorgung etabliert. Das Krankenhaus hat seine Infrastruktur und Dienstleistungen kontinuierlich erweitert, indem es die neuesten medizinischen Technologien integriert und einen starken Fokus auf patientenorientierte Versorgung legt. Im Jahr 2023 verzeichnete CHR Verviers allein über 185.000 poliklinische Konsultationen, fast 47.000 Notfälle, mehr als 35.000 stationäre Aufnahmen und über 12.000 chirurgische Eingriffe, was seine zentrale Rolle in der regionalen Gesundheitsversorgung unterstreicht[1].

Organisation und Kultur: CHR Verviers verfügt über ein engagiertes Team von Gesundheitsfachkräften, das sich für hochwertige, mitfühlende und innovative Versorgung einsetzt. Die Einrichtung legt Wert auf Werte wie Respekt, Exzellenz und Zugänglichkeit und strebt eine unterstützende und kooperative Arbeitsumgebung an. Als Ausbildungskrankenhaus ist CHR Verviers an der Ausbildung und Weiterbildung von medizinischem Personal beteiligt und fördert so eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der beruflichen Entwicklung[1]. Obwohl die genaue Mitarbeiterzahl nicht öffentlich ist, deutet der Umfang der Aktivitäten auf ein bedeutendes Team an den verschiedenen Standorten hin[1].

Aktuelle Entwicklungen: CHR Verviers beteiligt sich regelmäßig an Gesundheitsaufklärungskampagnen wie der Weltstillwoche und dem Weltherztag, was sein Engagement für die Gesundheitsbildung der Gemeinschaft unterstreicht[4]. Das Krankenhaus veröffentlicht auch Stellenangebote für spezialisiertes medizinisches Personal, was auf anhaltendes Wachstum und den Bedarf an qualifizierten Fachkräften zur Deckung des regionalen Versorgungsbedarfs hinweist[4].

Unternehmensrollenkarte

Diese Kartierung kombiniert vom Unternehmen angegebene Rollen und von KI identifizierte Rollen aus öffentlichen Daten oder früheren Stellenangeboten. Einige Berufsbezeichnungen sind auch gemäß der europäischen ESCO-Nomenklatur (European Skills, Competences, Qualifications and Occupations) standardisiert, um die Übereinstimmung mit europäischen Kompetenzrahmen zu gewährleisten. Mehr über KI-Transparenz und ESCO erfahren →

  • Pflegefachkraft
  • Kinderarzt
  • Allgemeinmediziner

Verteilung der Mitarbeiter nach Arbeitsbereich

Schätzung basierend auf öffentlichen Daten und Unternehmensinformationen. Mehr über KI-Transparenz erfahren →

Gesundheitswesen & Medizin61 %
Verwaltung & Bürobetreuung12 %
Sonstiges6 %
Management & Führung6 %
Bildung & Ausbildung6 %
Wissenschaft & Forschung (F&E)6 %
Informationstechnologie (IT) & Software3 %

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