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Bakker & Partners
Öffentliches Profil- Berchem, Belgium
- 11-50 Mitarbeiter
- Personalvermittlung und Recrui...
- und 1 weitere
- Berchem, Belgium
- 11-50 Mitarbeiter
- Personalvermittlung und Recrui...
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Übersicht Bakker & Partners
http://www.bakker.beEinstellungsstatus:Unternehmen entdecken — Die angezeigten Informationen stammen aus öffentlichen Daten und können Ungenauigkeiten enthalten. Das Unternehmen stellt derzeit möglicherweise nicht ein, Sie können sich jedoch initiativ bewerben, um Ihr Profil bekannt zu machen.
- Personalvermittlung und Recrui...
- HR-Dienstleistungen
- Zaventem und +1 weitere Standorte
- 11-50 Mitarbeiter
Über uns
Was wir tun: Bakker & Partners ist eine führende belgische Personalvermittlungs- und Executive-Search-Agentur, die sich auf die hochqualifizierte Rekrutierung von Führungskräften und Senior Professionals in verschiedenen Branchen wie Personalwesen, Finanzen und Management spezialisiert hat. Wir legen Wert auf bedeutungsvolle Verbindungen zwischen Kandidaten und Arbeitgebern, basierend auf gemeinsamen Werten und spezifischen Bedürfnissen, um langfristig erfolgreiche Vermittlungen zu gewährleisten.
Wo wir ansässig sind: Unser Hauptsitz befindet sich in der Belgicastraat 5, 1930 Zaventem, Belgien, mit weiteren Büros in Antwerpen (Berchem). Wir betreuen Kunden in ganz Belgien.
Kurze Geschichte: Gegründet 1998 von Eric Bakker, begann das Unternehmen mit dem Schwerpunkt IT-Rekrutierung und erweiterte sein Fachwissen auf mehrere Branchen. Wichtige Meilensteine sind die Eröffnung des Büros in Zaventem im Jahr 2017 und die Übergabe der Geschäftsführung an CEO Charlotte Castelein im Jahr 2020. Heute ist Bakker & Partners ein vertrauenswürdiger Spezialist im Executive Search in Belgien.
Organisation und Kultur: Mit einem engagierten Team von etwa 36 bis 48 Mitarbeitern, darunter 15 erfahrene Senior Consultants, basiert unsere Unternehmenskultur auf Zusammenarbeit, Respekt und Innovation. Wir verfügen über mehr als 300 Jahre kombinierte Erfahrung und eine Datenbank mit über 57.000 geprüften Kandidaten. Unser analytischer und persönlicher Ansatz unterstützt sowohl Kundenunternehmen als auch die berufliche Entwicklung der Kandidaten.
Unternehmensrollenkarte
Diese Kartierung kombiniert vom Unternehmen angegebene Rollen und von KI identifizierte Rollen aus öffentlichen Daten oder früheren Stellenangeboten. Einige Berufsbezeichnungen sind auch gemäß der europäischen ESCO-Nomenklatur (European Skills, Competences, Qualifications and Occupations) standardisiert, um die Übereinstimmung mit europäischen Kompetenzrahmen zu gewährleisten. Mehr über KI-Transparenz und ESCO erfahren →
- Personalreferent
- Personalvermittler
- Personalleiter
- Talent Acquisition Manager
- Leiter Ausbildung und Entwicklung
- Spezialist für Mitarbeiterbeziehungen
- Spezialist für Vergütung und Sozialleistungen
- HR Business Partner
- HRIS-Analyst
- Personalleiter
- Spezialist für Organisationsentwicklung
- Lohn- und Gehaltsmanager
- HR-Analytics-Spezialist
- Spezialist für Lernen und Entwicklung
- Leiter Geschäftsentwicklung
- Finanzanalyst
- Marketingberater
- Leiter Verwaltung
Verteilung der Mitarbeiter nach Arbeitsbereich
Schätzung basierend auf öffentlichen Daten und Unternehmensinformationen. Mehr über KI-Transparenz erfahren →
