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SAW-B, Solidarité des Alternatives Wallonnes et Bruxelloises
Öffentliches Profil- Monceau-sur-Sambre, Belgium
- 11-50 Mitarbeiter
- Bildung/E-Learning
- und 1 weitere
- Monceau-sur-Sambre, Belgium
- 11-50 Mitarbeiter
- Bildung/E-Learning
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Übersicht SAW-B, Solidarité des Alternatives Wallonnes et Bruxelloises
http://www.saw-b.beEinstellungsstatus:Unternehmen entdecken — Die angezeigten Informationen stammen aus öffentlichen Daten und können Ungenauigkeiten enthalten. Das Unternehmen stellt derzeit möglicherweise nicht ein, Sie können sich jedoch initiativ bewerben, um Ihr Profil bekannt zu machen.
- Bildung/E-Learning
- Nichtregierungsorganisation (N...
- Liège und +2 weitere Standorte
- 11-50 Mitarbeiter
Über uns
Was wir tun: SAW-B (Solidarité des Alternatives Wallonnes et Bruxelloises) ist ein Verband von Vereinigungen und Unternehmen der Sozialwirtschaft, der sich für die Entwicklung eines gerechteren und inklusiveren Wirtschaftsmodells einsetzt. Wir mobilisieren, unterstützen und innovieren, um Praktiken der Sozialwirtschaft zu fördern, die soziale Bindungen und die Autonomie der Bürger stärken. Unsere Dienstleistungen umfassen individuelle Beratung, Schulungen, Moderation und Unterstützung sozialer Unternehmen zur Steigerung ihrer sozialen Wirkung und wirtschaftlichen Tragfähigkeit. Zudem fungieren wir als Forschungs- und Innovationslabor, das neue Wirtschaftsmodelle erprobt, die auf aktuelle gesellschaftliche Herausforderungen reagieren.
Wo wir ansässig sind: Unser Hauptsitz befindet sich in der Rue du Petit Chêne 95, 4000 Lüttich, Belgien. Wir sind hauptsächlich in Wallonien und Brüssel tätig und unterstützen Akteure der Sozialwirtschaft auf regionaler, belgischer und europäischer Ebene.
Kurze Geschichte: Gegründet 1981, hat sich SAW-B zu einem pluralistischen Verband entwickelt, der über 120 soziale Unternehmen und Vereinigungen, darunter Genossenschaften und Forschungszentren, mit etwa 15.000 Beschäftigten vereint. Wir sind ein wichtiger Akteur, der die Sozialwirtschaft als glaubwürdige Alternative zum neoliberalen Kapitalismus verteidigt und fördert.
Organisation und Kultur: SAW-B pflegt eine Kultur der Offenheit, Zusammenarbeit und demokratischen Governance. Wir legen Wert auf partizipatives Management und jede Stimme in unserem Netzwerk. Unsere Teams arbeiten eng mit den Mitgliedern zusammen, um Schulungen und Unterstützungsprogramme gemeinsam zu gestalten, was unser Engagement für soziale Gerechtigkeit, Inklusion und Innovation widerspiegelt.
Unternehmensrollenkarte
Diese Kartierung kombiniert vom Unternehmen angegebene Rollen und von KI identifizierte Rollen aus öffentlichen Daten oder früheren Stellenangeboten. Einige Berufsbezeichnungen sind auch gemäß der europäischen ESCO-Nomenklatur (European Skills, Competences, Qualifications and Occupations) standardisiert, um die Übereinstimmung mit europäischen Kompetenzrahmen zu gewährleisten. Mehr über KI-Transparenz und ESCO erfahren →
- Personalmanager
- Rekrutierungsspezialist
- Vergütungs- und Sozialleistungsspezialist
- Ausbildungs- und Entwicklungsmanager
- Arbeitsbeziehungs-Spezialist
- HR Business Partner
- Talent Acquisition Manager
- HRIS-Analyst
- Chief Human Resources Officer
- Organisationsentwicklungs-Spezialist
- Gehaltsverwalter
- HR-Analytics-Spezialist
- Employer Branding-Spezialist
- Diversity- und Inklusionsmanager
- HR-Berater
- Lern- und Entwicklungs-Spezialist
- Arbeitskräfteplanungsanalyst
- Compliance-Manager Personalwesen
- Chief Happiness Manager
Verteilung der Mitarbeiter nach Arbeitsbereich
Schätzung basierend auf öffentlichen Daten und Unternehmensinformationen. Mehr über KI-Transparenz erfahren →
