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SIPLA
Öffentliches Profil- 1300, Wavre
- 51-200 Mitarbeiter
- Konsumgüter
- und 1 weitere
- 1300, Wavre
- 51-200 Mitarbeiter
- Konsumgüter
- und 1 weitere
Übersicht SIPLA
http://www.sipla.beEinstellungsstatus:Unternehmen entdecken — Die angezeigten Informationen stammen aus öffentlichen Daten und können Ungenauigkeiten enthalten. Das Unternehmen stellt derzeit möglicherweise nicht ein, Sie können sich jedoch initiativ bewerben, um Ihr Profil bekannt zu machen.
- Konsumgüter
- Einzelhandel
- Wavre
- 51-200 Mitarbeiter
Über uns
Was wir tun: SIPLA ist spezialisiert auf die Verarbeitung von Schaumstoffen und zellulärem Gummi und bietet maßgeschneiderte Lösungen von der Konzeption bis zur Produktion. Das Unternehmen bedient verschiedene Branchen, darunter Luxusverpackungen, Kosmetikschachteln, Präsentationsboxen für Spirituosen, industrielle Teile, Werbegeschenke, Sportartikel und Marketingdisplays. SIPLA verfügt über einen umfangreichen Lagerbestand gängiger Zellmaterialien wie Polyurethan, Polyethylen, EVA und Gummi, um einzigartige, kundenspezifische Produkte herzustellen.
Wo wir ansässig sind: Der Hauptsitz befindet sich in der Avenue Solvay 3, 1300 Wavre, Brabant Wallon, Belgien, in einer 3.000 m² großen Anlage im Industriegebiet Wavre Nord.
Kurze Geschichte: Gegründet 1964 von Guy Servé, ist SIPLA ein Familienunternehmen, das heute von der zweiten und dritten Generation der Familie Servé geführt wird. Das Unternehmen legt großen Wert auf Kundenzufriedenheit und Produktqualität.
Organisation und Kultur: SIPLA ist ein kleines Unternehmen mit etwa 78 Mitarbeitern. Es pflegt eine familiäre Atmosphäre, Vertrauen, Transparenz, Termintreue und offene Kommunikation. Das Team vereint vielfältige Kompetenzen, um hochwertige, maßgeschneiderte Schaumstofflösungen zu liefern, unterstützt von intern ausgebildeten Produktionsmitarbeitern.
Unternehmensrollenkarte
Diese Kartierung kombiniert vom Unternehmen angegebene Rollen und von KI identifizierte Rollen aus öffentlichen Daten oder früheren Stellenangeboten. Einige Berufsbezeichnungen sind auch gemäß der europäischen ESCO-Nomenklatur (European Skills, Competences, Qualifications and Occupations) standardisiert, um die Übereinstimmung mit europäischen Kompetenzrahmen zu gewährleisten. Mehr über KI-Transparenz und ESCO erfahren →
Noch keine Rollen erkannt
Die verfügbaren öffentlichen Daten erlauben es noch nicht, die vorhandenen Rollen mit ausreichender Sicherheit zu identifizieren. Diese Kartierung wird sich automatisch anreichern, sobald neue Informationen verfügbar sind.
Verteilung der Mitarbeiter nach Arbeitsbereich
Schätzung basierend auf öffentlichen Daten und Unternehmensinformationen. Mehr über KI-Transparenz erfahren →
