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Vitamins
Öffentliches Profil- Leuven, Belgium
- 1-10 Mitarbeiter
- HR-Dienstleistungen
- und 1 weitere
- Leuven, Belgium
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Übersicht Vitamins
https://vitaminsatwork.be/Einstellungsstatus:Unternehmen entdecken — Die angezeigten Informationen stammen aus öffentlichen Daten und können Ungenauigkeiten enthalten. Das Unternehmen stellt derzeit möglicherweise nicht ein, Sie können sich jedoch initiativ bewerben, um Ihr Profil bekannt zu machen.
- HR-Dienstleistungen
- Personalvermittlung und Recrui...
- Leuven
- 1-10 Mitarbeiter
Über uns
Was wir tun: Vitamins ist ein belgisches HR-Tech-Unternehmen, das eine datengesteuerte Plattform anbietet, die Mitarbeiterfeedback in klare, umsetzbare Erkenntnisse verwandelt. Die Plattform unterstützt Unternehmen dabei, das Wohlbefinden, die Mitarbeiterbindung und das Engagement zu fördern, indem evidenzbasierte Fragebausteine auf spezifische HR-Ziele wie Bindung, Burnout, Engagement, Teamarbeit und finanzielle Belastungen zugeschnitten werden. Die Plattform bietet fortschrittliche Analysen und Berichte auf individueller, Team- und Organisationsebene mit Funktionen wie einem leistungsstarken Segment-Builder, maßgeschneiderter E-Mail-Kommunikation, Kalenderintegration für Meetings und nahtloser Datenintegration, wobei ein starker Fokus auf Datenschutz und Sicherheit gelegt wird.
Wo wir ansässig sind: Vitamins hat seinen Hauptsitz in Leuven, Region Flandern, Belgien.
Kurze Geschichte: Gegründet im Jahr 2020, entstand Vitamins aus einem von Dstny identifizierten Bedarf, HR-Herausforderungen im Zusammenhang mit schnellem Wachstum zu bewältigen. Das Unternehmen basiert auf akademischen HR-Prinzipien und technologischer Expertise, mit wichtigen Beiträgen von CTO Jonas Scheers und HRM-Professor Bert Schreurs von der VUB. Seit der Gründung hat Vitamins eine modulare, anpassbare Plattform entwickelt, die mit den sich entwickelnden HR-Bedürfnissen von Organisationen skaliert.
Organisation und Kultur: Vitamins ist ein kleines, privat geführtes Unternehmen, das akademische Strenge mit technologischer Innovation verbindet, um Unternehmen zu stärken. Das Unternehmen legt Wert auf die Schaffung positiver Arbeitsumgebungen, in denen Mitarbeiter gedeihen und organisatorische Ziele erreicht werden. Die Unternehmenskultur betont evidenzbasierte Entscheidungsfindung, Flexibilität und einen persönlichen Kundenservice.
Unternehmensrollenkarte
Diese Kartierung kombiniert vom Unternehmen angegebene Rollen und von KI identifizierte Rollen aus öffentlichen Daten oder früheren Stellenangeboten. Einige Berufsbezeichnungen sind auch gemäß der europäischen ESCO-Nomenklatur (European Skills, Competences, Qualifications and Occupations) standardisiert, um die Übereinstimmung mit europäischen Kompetenzrahmen zu gewährleisten. Mehr über KI-Transparenz und ESCO erfahren →
- Datenanalyst
- Personalleiter
- Softwareentwickler
Verteilung der Mitarbeiter nach Arbeitsbereich
Schätzung basierend auf öffentlichen Daten und Unternehmensinformationen. Mehr über KI-Transparenz erfahren →






