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PandaPanda

  • Antwerp, Belgium
  • 11-50
    • IT-Beratung
    • und 1 weitere

Übersicht PandaPanda

Einstellungsstatus:Unternehmen entdecken — Die angezeigten Informationen stammen aus öffentlichen Daten und können Ungenauigkeiten enthalten. Das Unternehmen stellt derzeit möglicherweise nicht ein, Sie können sich jedoch initiativ bewerben, um Ihr Profil bekannt zu machen.

  • IT-Beratung
  • Managementberatung
  • Antwerp
  • 11-50 Mitarbeiter

Über uns

Was wir tun: PandaPanda ist ein Digital-Produktstudio, das sich auf die Gestaltung und Entwicklung hochwertiger, langlebiger digitaler Produkte wie Web-Apps, Websites, mobile Apps und digitale Plattformen spezialisiert hat. Der Fokus liegt auf der Schaffung benutzerfreundlicher Lösungen, hauptsächlich für Start-ups, Scale-ups und KMUs, mit besonderem Augenmerk auf die Entwicklung von Minimum Viable Products (MVPs), die essentiell sind und gut konvertieren. Zu den Dienstleistungen gehören UX- und UI-Beratung, Website- und Web-App-Audits sowie laufende Wartungs- und Sicherheitsprüfungen, um die Produkte robust und effektiv zu halten.

Wo wir ansässig sind: PandaPanda hat seinen Hauptsitz in Antwerpen, Region Flandern, Belgien, mit zusätzlicher Präsenz in Brüssel für Veranstaltungen und Community-Aktivitäten.

Kurze Geschichte: Gegründet im Jahr 2021 von Arno und Sebastiaan mit der Mission, Mitarbeiter in den Mittelpunkt zu stellen und langlebige digitale Produkte zu bauen. Seit der Gründung konzentriert sich das Unternehmen darauf, solide digitale Lösungen für Tech-Start-ups und Scale-ups zu liefern und Kunden auch nach der Erstlieferung kontinuierlich zu betreuen.

Organisation und Kultur: PandaPanda ist ein kleines, privat geführtes Unternehmen mit etwa 5 Vollzeitmitarbeitern. Das Team besteht aus erfahrenen Designern und Entwicklern, die eng in den Bereichen Design, Entwicklung, UX und UI zusammenarbeiten. Das Unternehmen legt Wert auf einen kollaborativen Prozess, eine mitarbeiterzentrierte Kultur und das Engagement, langlebige Produkte zu schaffen.

Unternehmensrollenkarte

Diese Kartierung kombiniert vom Unternehmen angegebene Rollen und von KI identifizierte Rollen aus öffentlichen Daten oder früheren Stellenangeboten. Einige Berufsbezeichnungen sind auch gemäß der europäischen ESCO-Nomenklatur (European Skills, Competences, Qualifications and Occupations) standardisiert, um die Übereinstimmung mit europäischen Kompetenzrahmen zu gewährleisten. Mehr über KI-Transparenz und ESCO erfahren →

  • Softwareentwickler
  • Grafikdesigner
  • Projektleiter

Verteilung der Mitarbeiter nach Arbeitsbereich

Schätzung basierend auf öffentlichen Daten und Unternehmensinformationen. Mehr über KI-Transparenz erfahren →

Informationstechnologie (IT) & Software45 %
Personalwesen (HR)9 %
Vertrieb & Geschäftsentwicklung9 %
Verwaltung & Bürobetreuung9 %
Marketing9 %
Design & Kreativ9 %
Kommunikation & Öffentlichkeitsarbeit (PR)5 %
Beratung & Strategie5 %

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