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Altesia

  • La Hulpe, Walloon Region
  • 51-200
    • Managementberatung

Übersicht Altesia

Einstellungsstatus:Unternehmen entdecken — Die angezeigten Informationen stammen aus öffentlichen Daten und können Ungenauigkeiten enthalten. Das Unternehmen stellt derzeit möglicherweise nicht ein, Sie können sich jedoch initiativ bewerben, um Ihr Profil bekannt zu machen.

  • Managementberatung
  • La Hulpe
  • 51-200 Mitarbeiter

Über uns

Was wir tun: Altesia ist eine Beratungsfirma, die sich auf Finanzen, Beschaffung, Steuern und Buchhaltung sowie Personalwesen spezialisiert hat. Wir bieten flexible und pragmatische Lösungen durch Beratungsdienstleistungen und Interim-Management. Unsere Berater und Interim-Manager unterstützen Kunden in Teilzeit oder Vollzeit und kombinieren Projektbegleitung, technische Expertise und Coaching, um maßgeschneiderte, ergebnisorientierte Lösungen zu liefern, die die operative Effizienz und strategische Entscheidungsfindung verbessern.

Wo wir ansässig sind: Der Hauptsitz von Altesia befindet sich in der Rue François Dubois 2, 1310 La Hulpe, in der Wallonischen Region Belgiens.

Kurze Geschichte: Gegründet von Gaël Claude, Mathieu Delveaux und Cédric Van Themsche, hat sich Altesia als vertrauenswürdiger Partner in der Beratung etabliert, mit Fokus auf Klarheit, Struktur und nachhaltiges Wachstum für seine Kunden. Das Unternehmen ist gewachsen, indem es Herausforderungen im Personalbereich bewältigt und sich an die sich wandelnden Bedürfnisse der Kunden angepasst hat.

Organisation und Kultur: Altesia legt Wert auf eine direkte, integritätsbasierte Herangehensweise und fördert gegenseitiges Wachstum für Kunden und Berater. Die Unternehmenskultur ist kollaborativ, mit erfahrenen Fachleuten, die eng mit Kunden zusammenarbeiten, um effektive, maßgeschneiderte Lösungen umzusetzen. Das Team besteht aus Beratern und Interim-Managern, die auf Finanzen, Beschaffung und Personalwesen spezialisiert sind und sich Exzellenz und nachhaltiger Wirkung verpflichtet fühlen.

Unternehmensrollenkarte

Diese Kartierung kombiniert vom Unternehmen angegebene Rollen und von KI identifizierte Rollen aus öffentlichen Daten oder früheren Stellenangeboten. Einige Berufsbezeichnungen sind auch gemäß der europäischen ESCO-Nomenklatur (European Skills, Competences, Qualifications and Occupations) standardisiert, um die Übereinstimmung mit europäischen Kompetenzrahmen zu gewährleisten. Mehr über KI-Transparenz und ESCO erfahren →

  • Fachkräfte für Finanz- und Versicherungsdienstleistungen
  • Fachkräfte für Finanz- und Versicherungsdienstleistungen
  • Fachkräfte für Geschäfts- und Verwaltungsdienstleistungen
  • Fachkräfte für Geschäfts- und Verwaltungsdienstleistungen

Verteilung der Mitarbeiter nach Arbeitsbereich

Schätzung basierend auf öffentlichen Daten und Unternehmensinformationen. Mehr über KI-Transparenz erfahren →

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