💡 50% der Einstellungen erfolgen ohne Stellenanzeige·⚡ Bewerben Sie sich initiativ bei Dutzenden Unternehmen·📈 Verfolgen Sie Öffnungen & Klicks auf Ihren Lebenslauf

Vitaz

Öffentliches Profil

Sint-Niklaas, Belgium
1001-5000 Mitarbeiter
- Krankenhaus und Gesundheitswes...
  Krankenhaus und Gesundheitswesen
- und 1 weitere
  Pharma/Biotech

Sint-Niklaas, Belgium
1001-5000 Mitarbeiter
- Krankenhaus und Gesundheitswes...
  Krankenhaus und Gesundheitswesen
- und 1 weitere
  Pharma/Biotech

Übersicht Vitaz

http://www.vitaz.be

Einstellungsstatus:Unternehmen entdecken — Die angezeigten Informationen stammen aus öffentlichen Daten und können Ungenauigkeiten enthalten. Das Unternehmen stellt derzeit möglicherweise nicht ein, Sie können sich jedoch initiativ bewerben, um Ihr Profil bekannt zu machen.

Krankenhaus und Gesundheitswes...
Krankenhaus und Gesundheitswesen
Pharma/Biotech

Sint-Niklaas
1001-5000 Mitarbeiter

Über uns

Was wir tun: Vitaz ist ein dynamisches Krankenhausnetzwerk, das sich auf die Bereitstellung hochwertiger, zugänglicher Gesundheitsversorgung auf sechs Campussen zwischen Antwerpen und Gent konzentriert. Unser Fokus liegt auf integrierter und humaner Patientenversorgung mit einem starken Schwerpunkt auf Innovation und Spezialisierung in Gesundheitsdienstleistungen.

Wo wir ansässig sind: Unser Hauptsitz befindet sich in der Moerlandstraat 1, 9100 Sint-Niklaas, Belgien. Wir operieren auf mehreren Campussen in der Region Waasland.

Kurze Geschichte: Vitaz entstand aus der Fusion von AZ Lokeren und AZ Nikolaas am 1. Januar 2022. Die Organisation hat eine Geschichte der Verbundenheit mit der Waasland-Gemeinschaft.

Organisation und Kultur: Mit einem Team von 323 Ärzten und 3.079 Mitarbeitern fördern wir eine multidisziplinäre Umgebung, die Zusammenarbeit, Respekt und Exzellenz schätzt. Unsere Kultur fördert Teamarbeit, um optimale Versorgung zu bieten.

Aktuelle Entwicklungen: Vitaz hat kürzlich den Da Vinci SP-Operationssrobot eingeführt, wodurch unsere Fähigkeiten in komplexen Operationen verbessert wurden. Zudem haben wir RFID-Technologie implementiert, um das Asset-Management zu optimieren.

Unternehmensrollenkarte

Diese Kartierung kombiniert vom Unternehmen angegebene Rollen und von KI identifizierte Rollen aus öffentlichen Daten oder früheren Stellenangeboten. Einige Berufsbezeichnungen sind auch gemäß der europäischen ESCO-Nomenklatur (European Skills, Competences, Qualifications and Occupations) standardisiert, um die Übereinstimmung mit europäischen Kompetenzrahmen zu gewährleisten. Mehr über KI-Transparenz und ESCO erfahren →

Noch keine Rollen erkannt

Die verfügbaren öffentlichen Daten erlauben es noch nicht, die vorhandenen Rollen mit ausreichender Sicherheit zu identifizieren. Diese Kartierung wird sich automatisch anreichern, sobald neue Informationen verfügbar sind.