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CESI SEPP | CESI EDPB

  • 1200, Belgium
  • 201-500
    • HR-Dienstleistungen
    • und 2 weitere

Übersicht CESI SEPP | CESI EDPB

Einstellungsstatus:Unternehmen entdecken — Die angezeigten Informationen stammen aus öffentlichen Daten und können Ungenauigkeiten enthalten. Das Unternehmen stellt derzeit möglicherweise nicht ein, Sie können sich jedoch initiativ bewerben, um Ihr Profil bekannt zu machen.

  • HR-Dienstleistungen
  • Krankenhaus und Gesundheitswes...
  • Bildung/E-Learning
  • Bruxelles
  • 201-500 Mitarbeiter

Über uns

Was wir tun: CESI SEPP | CESI EDPB ist eine unabhängige belgische Organisation, die sich seit 1968 auf Wohlbefinden am Arbeitsplatz, Prävention und Schutz spezialisiert hat. Wir unterstützen Organisationen dabei, die belgischen Vorschriften zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz einzuhalten, indem wir maßgeschneiderte Analysen, Beratung, Schulungen und Interventionen anbieten. Unser multidisziplinäres Team umfasst Arbeitsmediziner, Ergonomie-Experten, Ingenieure, Psychologen, Physiotherapeuten und Ernährungsberater, die verschiedene Branchen bedienen und eine Kultur der Prävention und des Schutzes fördern, um sichere und unterstützende Arbeitsumgebungen zu gewährleisten.

Wo wir ansässig sind: Unser Hauptsitz befindet sich in der Av. Konrad Adenauer 8, 1200 Brüssel, Belgien.

Kurze Geschichte: Gegründet im Jahr 1968, blickt CESI SEPP | CESI EDPB auf eine lange Geschichte der Widerstandsfähigkeit und Anpassungsfähigkeit im sich wandelnden Bereich der Arbeitsgesundheit und -sicherheit zurück. Im Laufe der Jahrzehnte haben wir uns als vertrauenswürdiger Partner für Organisationen etabliert, die gesetzliche Verpflichtungen erfüllen und gesündere Arbeitsplätze fördern möchten.

Organisation und Kultur: Wir beschäftigen rund 340 qualifizierte Fachkräfte, darunter Arbeitsmediziner, Ergonomie-Experten, Ingenieure, Psychologen und Ernährungsberater. Unsere Kernwerte Integrität, Professionalität und Zusammenarbeit leiten unser Engagement für Exzellenz. Wir fördern eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Verbesserung, damit unsere Mitarbeiter den sich wandelnden Herausforderungen der Arbeitsgesundheit gewachsen sind.

Unternehmensrollenkarte

Diese Kartierung kombiniert vom Unternehmen angegebene Rollen und von KI identifizierte Rollen aus öffentlichen Daten oder früheren Stellenangeboten. Einige Berufsbezeichnungen sind auch gemäß der europäischen ESCO-Nomenklatur (European Skills, Competences, Qualifications and Occupations) standardisiert, um die Übereinstimmung mit europäischen Kompetenzrahmen zu gewährleisten. Mehr über KI-Transparenz und ESCO erfahren →

  • Personalreferent
  • Personalleiter
  • Leiter Ausbildung und Entwicklung
  • Spezialist für Mitarbeiterbeziehungen
  • HR Business Partner
  • Leiter Talentakquise
  • Programm-IT-Projektmanager
  • Leiter administrative Abläufe
  • IT-Change-Manager
  • Leiter Geschäftsentwicklung
  • Risikoanalyst
  • Compliance-Beauftragter
  • Finanzberater
  • Leiter Marketingkommunikation

Verteilung der Mitarbeiter nach Arbeitsbereich

Schätzung basierend auf öffentlichen Daten und Unternehmensinformationen. Mehr über KI-Transparenz erfahren →

Gesundheitswesen & Medizin25 %
Personalwesen (HR)15 %
Ingenieurwesen10 %
Verwaltung & Bürobetreuung10 %
Beratung & Strategie10 %
Management & Führung10 %
Kommunikation & Öffentlichkeitsarbeit (PR)5 %
Informationstechnologie (IT) & Software5 %
Kundendienst & Support5 %
Bildung & Ausbildung5 %

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