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Car Parts Industries

  • Nivelles, Belgium
  • 11-50
    • Automobil
    • und 1 weitere

Übersicht Car Parts Industries

Einstellungsstatus:Unternehmen entdecken — Die angezeigten Informationen stammen aus öffentlichen Daten und können Ungenauigkeiten enthalten. Das Unternehmen stellt derzeit möglicherweise nicht ein, Sie können sich jedoch initiativ bewerben, um Ihr Profil bekannt zu machen.

  • Automobil
  • Fertigung
  • Nivelles
  • 11-50 Mitarbeiter

Über uns

Was wir tun: Car Parts Industries (CPI) ist spezialisiert auf die Wiederaufbereitung von Automobilteilen in OE-Qualität, darunter Anlasser & Lichtmaschinen, Lenksysteme, Bremssättel, Klimakompressoren und AGR-Ventile. CPI bedient anspruchsvolle Kunden im Automotive Aftermarket und agiert unter Private-Label-Marken mit Fokus auf umweltfreundliche und innovative Wiederaufbereitungslösungen durch fortschrittliches Reverse Engineering und Qualitätsvalidierung.

Wo wir ansässig sind: Der Hauptsitz von CPI befindet sich in Nivelles, Belgien, mit Produktions- und Verpackungsstätten in Polen, Spanien, Großbritannien und Tunesien. Das Unternehmen ist Teil der BORG Automotive Gruppe mit Sitz in Silkeborg, Dänemark.

Kurze Geschichte: CPI entwickelte sich von einer Werkstatt in Dänemark zu einem international tätigen Wiederaufbereiter. Wichtige Meilensteine sind die Eröffnung eines großen Kernlagers in Polen 2014, die Erweiterung der Produktionskapazitäten in Polen 2018 sowie die Übernahme durch den dänischen Konzern Schouw & Co. im Jahr 2017. CPI wurde als Lieferant für bedeutende Hersteller von Pkw und Nutzfahrzeugen weltweit nominiert und erweiterte sein Geschäft in den OES-Segment neben der historischen Präsenz im IAM.

Organisation und Kultur: CPI verfügt über ein erfahrenes Team aus den Bereichen OEM, OES und IAM. Das Unternehmen pflegt eine Kultur der Teamarbeit, Innovation und Nachhaltigkeit. CPI setzt auf enge Zusammenarbeit mit führenden europäischen OES und OE-Teileherstellern und verfolgt einen partnerschaftlichen Ansatz, der traditionelle Lieferanten-Kunden-Grenzen überwindet. Kontinuierliche Verbesserung und Umweltverantwortung werden durch Lebenszyklusanalysen und eine eigene F&E-Abteilung für Mechatronik und Hybridtechnologie sichergestellt.

Unternehmensrollenkarte

Diese Kartierung kombiniert vom Unternehmen angegebene Rollen und von KI identifizierte Rollen aus öffentlichen Daten oder früheren Stellenangeboten. Einige Berufsbezeichnungen sind auch gemäß der europäischen ESCO-Nomenklatur (European Skills, Competences, Qualifications and Occupations) standardisiert, um die Übereinstimmung mit europäischen Kompetenzrahmen zu gewährleisten. Mehr über KI-Transparenz und ESCO erfahren →

  • Verkaufsleiter
  • Account Executive
  • Business Development Manager
  • Customer Success Manager
  • Analyst für Vertriebsoperationen
  • Spezialist für digitales Marketing
  • Content Marketing Manager
  • Manager Marketing-Analyse
  • Produktmarketing-Manager
  • Kommunikationsspezialist
  • Büroleiter
  • Managementassistent
  • HR-Generalist
  • Recruiter
  • HR-Manager
  • Finanzanalyst
  • Buchhalter
  • Logistikleiter
  • Forschungs- und Entwicklungsingenieur
  • Qualitätsmanager

Verteilung der Mitarbeiter nach Arbeitsbereich

Schätzung basierend auf öffentlichen Daten und Unternehmensinformationen. Mehr über KI-Transparenz erfahren →

Ingenieurwesen22 %
Fertigung & Produktion18 %
Vertrieb & Geschäftsentwicklung9 %
Management & Führung9 %
Wissenschaft & Forschung (F&E)9 %
Logistik & Lieferkette9 %
Finanzen & Buchhaltung4 %
Personalwesen (HR)4 %
Verwaltung & Bürobetreuung4 %
Marketing4 %
Informationstechnologie (IT) & Software4 %
Kundendienst & Support4 %

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