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Hans Anders
Öffentliches Profil- , Belgium
- 1001-5000 Mitarbeiter
- Einzelhandel
- und 1 weitere
- , Belgium
- 1001-5000 Mitarbeiter
- Einzelhandel
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Übersicht Hans Anders
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- Einzelhandel
- Konsumgüter
- Hasselt
- 1001-5000 Mitarbeiter
Über uns
Was wir tun: Hans Anders ist ein führender internationaler Einzelhändler, der erschwingliche und zugängliche Seh- und Hörlösungen anbietet. Das Unternehmen bietet ein breites Produktsortiment, darunter Brillen, Kontaktlinsen und zertifizierte Hörgeräte. Hans Anders konzentriert sich darauf, Kunden in den Niederlanden, Belgien, Schweden und weiteren europäischen Märkten qualitativ hochwertige Produkte mit gutem Preis-Leistungs-Verhältnis bereitzustellen.
Wo wir ansässig sind: Hans Anders hat seinen Hauptsitz in Gorinchem, Niederlande, und bedeutende Niederlassungen in Hasselt, Belgien. Das Unternehmen betreibt über 400 Filialen in den Niederlanden und Belgien sowie weitere Standorte in Schweden und anderen europäischen Ländern.
Kurze Geschichte: Gegründet 1982 in Rotterdam, Niederlande, hat sich Hans Anders zum Marktführer im Bereich preiswerter Optik in seinen Kernmärkten entwickelt. Im Laufe der Jahre wurde das Unternehmen international erweitert und eine starke Omnichannel-Strategie entwickelt, die stationäre Geschäfte mit E-Commerce-Plattformen verbindet.
Organisation und Kultur: Mit über 1.500 Mitarbeitern legt Hans Anders Wert auf Integrität, Teamarbeit und Exzellenz. Das Unternehmen fördert eine kollaborative und unterstützende Unternehmenskultur, in der Mitarbeiter ermutigt werden, ihr Bestes zu geben. Diese Kultur unterstützt die Mission, die Lebensqualität der Kunden durch innovative optische und auditive Produkte zu verbessern.
Aktuelle Entwicklungen: Hans Anders hat mehrere Auszeichnungen für Einzelhandelsexzellenz erhalten, darunter Retailer of the Year in Belgien (2020-2022) und den Niederlanden (2023) in Kategorien wie Audiologen und Beste Webshop Optik. Das Unternehmen ist Teil der nexeye-Gruppe und seit 2017 im Besitz von 3i Private Equity, was das weitere Wachstum und die internationale Expansion unterstützt.
Unternehmensrollenkarte
Diese Kartierung kombiniert vom Unternehmen angegebene Rollen und von KI identifizierte Rollen aus öffentlichen Daten oder früheren Stellenangeboten. Einige Berufsbezeichnungen sind auch gemäß der europäischen ESCO-Nomenklatur (European Skills, Competences, Qualifications and Occupations) standardisiert, um die Übereinstimmung mit europäischen Kompetenzrahmen zu gewährleisten. Mehr über KI-Transparenz und ESCO erfahren →
- Verkaufsleiter
- HR-Manager
Verteilung der Mitarbeiter nach Arbeitsbereich
Schätzung basierend auf öffentlichen Daten und Unternehmensinformationen. Mehr über KI-Transparenz erfahren →






