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Totem
Öffentliches Profil- Ghent, Belgium
- 11-50 Mitarbeiter
- Softwareunternehmen
- und 1 weitere
- Ghent, Belgium
- 11-50 Mitarbeiter
- Softwareunternehmen
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Übersicht Totem
https://www.totem.appEinstellungsstatus:Unternehmen entdecken — Die angezeigten Informationen stammen aus öffentlichen Daten und können Ungenauigkeiten enthalten. Das Unternehmen stellt derzeit möglicherweise nicht ein, Sie können sich jedoch initiativ bewerben, um Ihr Profil bekannt zu machen.
- Softwareunternehmen
- IT-Beratung
- Ghent
- 11-50 Mitarbeiter
Über uns
Was wir tun: Totem ist eine KI-basierte Plattform für Gesprächsintelligenz der nächsten Generation, die sich darauf konzentriert, Einstellungsprozesse zu verbessern, indem Unternehmen schneller Menschen verstehen können. Über die Personalbeschaffung hinaus unterstützt Totem mit KI-gestützten Lösungen intelligentere Entscheidungen in Bereichen wie Pitching, Casting und weiteren Geschäftsfeldern. Die Plattform nutzt fortschrittliche KI-Techniken, darunter Combinatorial Learning, um Genauigkeit zu erhöhen und die Komplexität sowie Risiken traditioneller KI-Systeme zu reduzieren. Totem bietet zudem Business Intelligence und Datenvisualisierungslösungen für Branchen wie Einzelhandel, Mode, Beauty, Reisen und Finanzen und adressiert Herausforderungen wie Verkaufsleistung, Marketing-ROI und Social-Media-Optimierung.
Wo wir ansässig sind: Totem hat seinen Hauptsitz in Gent, in der flämischen Region Belgiens.
Kurze Geschichte: Totem ist ein privat geführtes Unternehmen, das innovative KI-Technologie für Gesprächsintelligenz entwickelt hat, um heute intelligentere Personalentscheidungen zu ermöglichen und morgen auf breitere Geschäftsanwendungen auszuweiten. Das Gründungsjahr ist nicht angegeben, aber Totem hat sich als Pionier in KI-gestützter Gesprächsanalyse und Entscheidungsunterstützung etabliert.
Organisation und Kultur: Totem ist spezialisiert auf Personalwesen, Softwareentwicklung, Rekrutierung und Unternehmensbranding. Die Unternehmenskultur legt Wert auf Innovation in KI-Technologie, um Unternehmen zu befähigen, effiziente KI-Module zu bauen, neue Einnahmequellen zu schaffen und Wettbewerbsvorteile in schnelllebigen Märkten zu sichern. Konkrete Angaben zur Unternehmensgröße und internen Kultur sind nicht öffentlich verfügbar.
Unternehmensrollenkarte
Diese Kartierung kombiniert vom Unternehmen angegebene Rollen und von KI identifizierte Rollen aus öffentlichen Daten oder früheren Stellenangeboten. Einige Berufsbezeichnungen sind auch gemäß der europäischen ESCO-Nomenklatur (European Skills, Competences, Qualifications and Occupations) standardisiert, um die Übereinstimmung mit europäischen Kompetenzrahmen zu gewährleisten. Mehr über KI-Transparenz und ESCO erfahren →
- Software-Ingenieur
- Recruitment-Spezialist
- Marketingmanager
Verteilung der Mitarbeiter nach Arbeitsbereich
Schätzung basierend auf öffentlichen Daten und Unternehmensinformationen. Mehr über KI-Transparenz erfahren →






