Joobs

💡 50% der Einstellungen erfolgen ohne Stellenanzeige·

logo

Elimity

  • ,
  • 11-50

Übersicht Elimity

Einstellungsstatus:Aktiv auf der Suche — Dieses Unternehmen veröffentlicht derzeit Stellenangebote und sucht neue Talente.

  • Mechelen
  • 11-50 Mitarbeiter

Über uns

Was wir tun: Elimity ist ein belgisches SaaS-Unternehmen, das sich auf leichtgewichtige Identity Governance und Analytics spezialisiert hat. Das Flaggschiffprodukt Elimity Insights ist eine Identity Data Analytics-Plattform, die Organisationen schnellen Einblick in Benutzerzugriffsrechte bietet. Die Plattform integriert sich in bestehende Identity Governance und Administration (IGA)-Systeme, automatisiert Compliance-Prozesse wie NIS2, ISO27001 und SOC2 und hilft Unternehmen, identitätsbezogene Risiken zu reduzieren und regulatorische Anforderungen effizient zu erfüllen.

Wo wir ansässig sind: Elimity hat seinen Hauptsitz in der Motstraat 30, 2800 Mechelen, Belgien.

Kurze Geschichte: Gegründet im Jahr 2017, sicherte sich Elimity eine Pre-Seed-Finanzierung von 800.000 € und brachte 2018 sein Produkt auf den Markt, mit frühen Kunden wie Rabobank und ING. Bis 2024 ist das Unternehmen auf 12 Mitarbeiter angewachsen und in 10 Ländern aktiv, mit einer Partnerschaft mit Inetum Belgien zur Markterweiterung.

Organisation und Kultur: Als missiongetriebenes Scale-up legt Elimity Wert auf Innovation, Schnelligkeit und Compliance. Das Unternehmen ist im europäischen Cybersicherheits-Ökosystem aktiv und nimmt an Veranstaltungen wie CyberSec und CyberHive teil, was das Engagement für Identitätssicherheit unterstreicht. Das Team ist klein und agil und konzentriert sich darauf, wirkungsvolle Lösungen im Bereich Identity Governance zu liefern.

Aktuelle Entwicklungen: In den letzten Jahren hat Elimity seine Marktposition durch Partnerschaften, insbesondere mit Inetum Belgien, gestärkt und verbessert kontinuierlich seine Plattform, um den sich wandelnden Anforderungen an Compliance und Risikomanagement gerecht zu werden.

Unternehmensrollenkarte

Diese Kartierung kombiniert vom Unternehmen angegebene Rollen und von KI identifizierte Rollen aus öffentlichen Daten oder früheren Stellenangeboten. Einige Berufsbezeichnungen sind auch gemäß der europäischen ESCO-Nomenklatur (European Skills, Competences, Qualifications and Occupations) standardisiert, um die Übereinstimmung mit europäischen Kompetenzrahmen zu gewährleisten. Mehr über KI-Transparenz und ESCO erfahren →

  • IT Account Manager

Verteilung der Mitarbeiter nach Arbeitsbereich

Schätzung basierend auf öffentlichen Daten und Unternehmensinformationen. Mehr über KI-Transparenz erfahren →

Informationstechnologie (IT) & Software33 %
Vertrieb & Geschäftsentwicklung14 %
Marketing14 %
Personalwesen (HR)10 %
Verwaltung & Bürobetreuung9 %
Finanzen & Buchhaltung5 %
Kommunikation & Öffentlichkeitsarbeit (PR)5 %
Management & Führung5 %
Design & Kreativ5 %