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V2i

  • 4031, Belgium
  • 11-50
    • Luftfahrt
    • und 1 weitere

Übersicht V2i

Einstellungsstatus:Unternehmen entdecken — Die angezeigten Informationen stammen aus öffentlichen Daten und können Ungenauigkeiten enthalten. Das Unternehmen stellt derzeit möglicherweise nicht ein, Sie können sich jedoch initiativ bewerben, um Ihr Profil bekannt zu machen.

  • Luftfahrt
  • Maschinenbau oder industrielle...
  • Liège
  • 11-50 Mitarbeiter

Über uns

Chez V2i, notre mission est de fournir des solutions innovantes pour résoudre les problèmes liés à la dynamique des structures. Nous nous engageons à garantir la sécurité et la durabilité des équipements dans les secteurs de l'aviation et de l'aérospatiale, en utilisant des technologies de pointe telles que la simulation par éléments finis et les tests de vibrations.


Fondée avec la conviction que l'ingénierie peut transformer des défis complexes en opportunités, V2i a su s'imposer comme un leader dans son domaine. Notre équipe de 18 employés passionnés partage des valeurs d'excellence, de collaboration et d'innovation, permettant à chacun de contribuer au succès collectif.


Notre culture d'entreprise favorise un environnement où l'apprentissage continu et le travail d'équipe sont au cœur de nos activités. Nous croyons que la diversité des compétences et des expériences enrichit nos projets et renforce notre capacité à innover.


En tant qu'entreprise dédiée à la recherche et au développement, nous nous efforçons d'adapter nos solutions aux besoins spécifiques de nos clients, tout en respectant des normes rigoureuses de qualité. Rejoindre V2i, c'est faire partie d'une aventure où votre expertise sera valorisée et où vous pourrez contribuer à façonner l'avenir des technologies aérospatiales.


Ensemble, nous construisons un monde où la sécurité et l'efficacité des structures sont une réalité tangible.

Unternehmensrollenkarte

Diese Kartierung kombiniert vom Unternehmen angegebene Rollen und von KI identifizierte Rollen aus öffentlichen Daten oder früheren Stellenangeboten. Einige Berufsbezeichnungen sind auch gemäß der europäischen ESCO-Nomenklatur (European Skills, Competences, Qualifications and Occupations) standardisiert, um die Übereinstimmung mit europäischen Kompetenzrahmen zu gewährleisten. Mehr über KI-Transparenz und ESCO erfahren →

  • constants.roles.communication.communicationsSpecialist
  • constants.roles.communication.publicRelationsSpecialist
  • constants.roles.communication.socialMediaManager
  • constants.roles.communication.eventsCoordinator
  • constants.roles.communication.contentWriterCreator
  • constants.roles.sales.customerSuccessManager
  • constants.roles.sales.businessDevelopmentManager
  • constants.roles.sales.salesManager
  • constants.roles.marketing.digitalMarketingSpecialist
  • constants.roles.marketing.socialMediaManager
  • constants.roles.marketing.contentMarketingManager
  • constants.roles.marketing.marketingCoordinator
  • constants.roles.administrative.officeManager
  • constants.roles.administrative.administrativeAssistant
  • constants.roles.humanResources.hrGeneralist
  • constants.roles.humanResources.recruiter
  • constants.roles.humanResources.hrManager
  • constants.roles.administrative.managementAssistant
  • constants.roles.administrative.supportServicesSpecialist
  • constants.roles.administrative.operationsManager
  • constants.roles.sales.accountExecutive

Verteilung der Mitarbeiter nach Arbeitsbereich

Schätzung basierend auf öffentlichen Daten und Unternehmensinformationen. Mehr über KI-Transparenz erfahren →

Informationstechnologie (IT) & Software67 %
Ingenieurwesen31 %
Personalwesen (HR)1 %
Vertrieb & Geschäftsentwicklung1 %

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