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  • 201-500 Mitarbeiter

Über uns

Was wir tun: ENTRA ist ein belgisches Unternehmen für angepasste Arbeit, das sinnvolle, stabile und lohnende Beschäftigung für Menschen mit Behinderungen bietet. Das Unternehmen ist spezialisiert auf Front- und Backoffice-Dienstleistungen wie Callcenter, Dateneingabe, Scannen und Sekretariatsarbeiten sowie Montage, Komponentensortierung, Verkabelung, Aufarbeitung und industrielle Unterauftragsarbeiten in den Bereichen Metallurgie, Elektronik und Konnektivität. Weitere Dienstleistungen umfassen Ausbesserungsarbeiten wie Malerei, Dekoration und Elektrik sowie Wäscherei- und Haushaltsdienste.

Wo wir ansässig sind: Der Hauptsitz von ENTRA befindet sich in Z.I. Heppignies Est, Rue du Tilloi 11, 6220 Heppignies, Hennegau, Belgien, in der Nähe von Charleroi und dem Flughafen Brüssel Süd Charleroi.

Kurze Geschichte: Gegründet 1968 auf Initiative der Mutualités Chrétiennes von Charleroi als geschützte Werkstatt mit Schwerpunkt auf industrieller Bekleidungsfertigung, hat sich ENTRA im Laufe der Jahre stark entwickelt. In den 1970er Jahren wurde die elektromechanische Montage eingeführt, später kamen Bau-, Maler- und Wäschereidienste hinzu. Heute beschäftigt ENTRA fast 900 Mitarbeiter und ist das größte Unternehmen für angepasste Arbeit in Wallonien.

Organisation und Kultur: ENTRA beschäftigt rund 900 Mitarbeiter und legt großen Wert auf soziale Integration und nachhaltige Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen. Das Unternehmen passt sich sowohl Kunden als auch Mitarbeitern an und fördert eine Kultur der Inklusion, Stabilität und sinnvollen Arbeit. ENTRA ist ein soziales Unternehmen mit starkem gesellschaftlichem Engagement.

Unternehmensrollenkarte

Diese Kartierung kombiniert vom Unternehmen angegebene Rollen und von KI identifizierte Rollen aus öffentlichen Daten oder früheren Stellenangeboten. Einige Berufsbezeichnungen sind auch gemäß der europäischen ESCO-Nomenklatur (European Skills, Competences, Qualifications and Occupations) standardisiert, um die Übereinstimmung mit europäischen Kompetenzrahmen zu gewährleisten. Mehr über KI-Transparenz und ESCO erfahren →

  • Callcenter-Leiter

Verteilung der Mitarbeiter nach Arbeitsbereich

Schätzung basierend auf öffentlichen Daten und Unternehmensinformationen. Mehr über KI-Transparenz erfahren →

Fertigung & Produktion43 %
Bauwesen & Immobilien15 %
Management & Führung11 %
Verwaltung & Bürobetreuung9 %
Kundendienst & Support9 %
Vertrieb & Geschäftsentwicklung8 %
Ingenieurwesen4 %
Informationstechnologie (IT) & Software1 %

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