# Communiqué de presse (Avril 2026) > Joobs se lance en Belgique : visibilité gratuite par IA pour PME. Fin du modèle payant vieux de 25 ans. - **Author:** David Verbustel - **Category:** DQgDZ94FR765OPY5NiR7 - **Published:** 2026-04-30 - **Language:** fr ## Une startup belge en HR-tech lance une plateforme IA offrant aux PME les mêmes capacités de recrutement que les grandes entreprises, à une fraction du coût ### Joobs offre aux PME un accès continu et gratuit à des candidats pertinents, rendant le recrutement jusqu'à 10 fois plus efficace ZELLIK (Belgique), 23 avril 2026. Joobs, une startup belge spécialisée dans la HR-tech et membre de l'écosystème Start it @CBC, lance une plateforme permettant aux PME de publier leurs offres d'emploi sur tous les grands canaux, de gérer les candidats de manière centralisée et de travailler en conformité RGPD, le tout depuis un seul outil. Après plus d'un an de développement, cette plateforme propulsée par l'IA met fin à la fragmentation entre boîtes mail, feuilles de calcul et job boards disparates sur lesquels s'appuient aujourd'hui la plupart des petites entreprises, sans les lourdes commissions des agences de recrutement. Le processus de recrutement traditionnel est aujourd'hui chronophage et peu efficace. Les entreprises investissent des budgets considérables dans des offres d'emploi dont le coût peut atteindre entre 500 et 3 000 € par vacancy. Dans le même temps, ces offres ne sont souvent visibles que 30 à 60 jours, après quoi la PME disparaît à nouveau du radar des candidats potentiels pour la majeure partie de l'année. Les entreprises se retrouvent ainsi à réinvestir continuellement pour les mêmes profils, sans jamais construire de visibilité structurelle. "Nous avons créé Joobs parce que le modèle existant fonctionne avant tout pour les grandes entreprises bien établies et bien capitalisées," déclare David Verbustel, co-fondateur et CEO de Joobs. "Une petite entreprise à Liège ou à Namur qui cherche un coordinateur ne devrait pas avoir à payer 1 500 € par offre à chaque fois, pour disparaître ensuite des résultats de recherche dès que son budget est épuisé. Avec Joobs, nous faisons en sorte que les offres restent visibles en permanence et soient directement indexées par des moteurs de recherche comme Google et Bing, permettant aux petites entreprises d'être trouvées aussi facilement que les grands acteurs, quel que soit leur budget publicitaire." ## Les recrutements précipités entraînent jusqu'à 8000 € de perte de productivité par mois Les entreprises peuvent renseigner des informations sur leur organisation et leurs postes ouverts. Elles reçoivent ensuite un aperçu des candidats pertinents qui leur sont proactivement mis en relation. Chaque correspondance est gérée via un tableau de bord central unique: suivez les candidats, comparez-les et contactez-les directement. Le tout est entièrement conforme au RGPD et sécurisé, permettant aux entreprises d'éviter les risques réglementaires tout en agissant rapidement. Lorsque les postes restent vacants trop longtemps, non seulement la charge de travail de l'équipe augmente, mais les pertes de productivité peuvent atteindre 6 000 à 10 000 € par mois. "Sous cette pression, le focus glisse souvent de la qualité vers la rapidité, ce qui conduit à des 'panic hires', des recrutements qui, selon une étude de Leadership IQ portant sur 20 000 nouveaux employés, échouent dans 46% des cas," précise David Verbustel. "Or, un mauvais recrutement coûte en moyenne au moins 30% du salaire annuel, sans compter le temps et les ressources perdus. Les PME et les startups ressentent particulièrement l'impact de cette inefficacité. Elles dépendent souvent d'offres d'emploi coûteuses et temporaires, sans solution structurelle. De plus, jusqu'à la moitié des postes ne sont jamais publiés, ce qui fait que candidats et entreprises ne se trouvent tout simplement pas. En matchant proactivement les candidats et en rendant les entreprises continuellement visibles auprès des profils pertinents, nous construisons un modèle qui part de la qualité plutôt que de l'urgence." ## Une nouvelle expérience pour les candidats aussi Du côté des candidats, Joobs remplace la recherche d'emploi traditionnelle par un coach de carrière à la ChatGPT: toujours disponible, conversationnel et adapté à la situation concrète du candidat. En moins de dix minutes, les candidats partagent leur expérience, leurs préférences et ce qu'ils recherchent. La plateforme affiche ensuite à la fois les offres d'emploi pertinentes et les entreprises qui méritent d'être approchées. À partir de là, postuler à une dizaine de postes n'est plus qu'une question d'un seul clic, sans lettre de motivation, sans double saisie. Les candidats gèrent leurs propres données et paramètres de confidentialité en un seul endroit, dans un langage clair et en totale conformité avec le RGPD. ## À propos de Joobs Joobs a été fondée par quatre co-fondateurs ayant une expérience dans l'IT, le recrutement et l'entrepreneuriat. La startup utilise un modèle freemium et compte déjà plus de 15 000 entreprises dans son portefeuille. Les offres d'emploi sont visibles gratuitement et en permanence sur la plateforme. Pour les organisations qui recrutent occasionnellement, les outils de gestion des candidats sont également gratuits, tandis que les entreprises en croissance peuvent souscrire à un abonnement à partir de 49 €/mois pour des fonctionnalités supplémentaires. Joobs est en pleine phase de croissance, avec une trentaine de projets pilotes en cours, ses premiers clients payants et des collaborations avec plusieurs agences marketing. Le récent investissement pre-seed et la participation au programme Start it @CBC soutiennent ce développement. Depuis la Belgique, l'entreprise travaille à un modèle évolutif avec des ambitions internationales. David Verbustel Co-fondateur & CEO, Joobs , david@joobs.com, +32 492972195 joobs.be --- *Source: [Joobs.be](https://joobs.be/fr/blog/communique-de-presse-avril-2026)*