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Golden Palace Casino Sports

  • Bruxelles, Belgium
  • 501-1000
    • Divertissement
    • et 2 autres

Aperçu Golden Palace Casino Sports

Statut de recrutement:Entreprise à découvrir — Les informations affichées proviennent de données publiques et peuvent comporter des approximations. L'employeur ne recrute pas nécessairement actuellement, mais vous pouvez postuler de manière proactive pour partager votre profil.

  • Divertissement
  • Marketing et Publicité
  • Consultance informatique
  • Bruxelles et +22 autres localisations
  • 501-1000 collaborateurs

À propos de nous

Ce que nous faisons : Golden Palace est une entreprise belge de jeux de hasard leader, spécialisée dans le divertissement, le marketing et le conseil en TI. Nous proposons une large gamme de services de jeux, incluant des jeux de casino en ligne, des paris sportifs et des sports virtuels, ainsi que des salles de jeux physiques en Belgique et en France.

Où nous sommes situés : Notre siège social est situé à Bruxelles, en Belgique, avec des opérations supplémentaires à travers le pays et en France.

Notre histoire : Fondée en 1963, Golden Palace est passée d'un opérateur de machines à sous au plus grand opérateur de salles de jeux en Belgique. L'entreprise a élargi ses offres pour inclure le jeu en ligne et l'immobilier.

Organisation et culture : Avec plus de 450 employés, Golden Palace met l'accent sur le jeu responsable et un fort engagement social envers la protection des joueurs. Notre culture est bâtie autour des valeurs de divertissement, de sécurité et d'innovation.

Développements récents : Notamment, Golden Palace a acquis le Casino de Boulogne-Sur-Mer en France en 2019, élargissant ainsi sa présence internationale.

Cartographie des métiers de l'entreprise

Cette cartographie combine des rôles déclarés par l'entreprise et des rôles identifiés par intelligence artificielle à partir de données publiques ou d'offres passées. Certains intitulés de métiers sont également standardisés selon la nomenclature européenne ESCO (European Skills, Competences, Qualifications and Occupations), afin d'assurer une cohérence avec les cadres européens des compétences. En savoir plus sur la transparence IA et ESCO →

  • Chef de projet

Répartition des collaborateurs par domaine de métier

Estimation basée sur les données publiques et les informations de l'entreprise. En savoir plus sur la transparence IA →

Marketing19 %
Technologie de l'Information (TI) et Logiciels19 %
Ventes et Développement Commercial14 %
Finance et Comptabilité9 %
Ressources Humaines (RH)7 %
Administration et Support de Bureau7 %
Autre5 %
Communication et Relations Publiques (RP)5 %
Conseil et Stratégie5 %
Management et Leadership5 %
Construction et Immobilier5 %

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