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EWOR
Profil public- Berlin, Germany
- 11-50 collaborateurs
- Services financiers
- et 1 autres
- Berlin, Germany
- 11-50 collaborateurs
- Services financiers
- et 1 autres
Statut de recrutement:Entreprise à découvrir — Les informations affichées proviennent de données publiques et peuvent comporter des approximations. L'employeur ne recrute pas nécessairement actuellement, mais vous pouvez postuler de manière proactive pour partager votre profil.
- Services financiers
- Conseil en management
- Berlin
- 11-50 collaborateurs
À propos de nous
Ce que nous faisons : EWOR est une fellowship radicalement sélective qui soutient les 0,1 % des fondateurs technologiques d'exception au stade précoce dans le monde entier. Nous offrons jusqu'à 500 000 € de financement immédiat et un mentorat hebdomadaire en tête-à-tête avec des fondateurs licornes à temps plein, ayant créé des entreprises cumulant plus de 12 milliards d'euros, telles que SumUp, Adjust et ProGlove. Notre écosystème virtuel et sans frontières propose un accompagnement personnalisé, sans programmes standardisés, permettant aux fondateurs d'accélérer leur parcours unique et non linéaire. Nous proposons deux fellowships de 6 mois : l’Ideation Fellowship pour les fondateurs en phase de pré-validation et le Traction Fellowship pour les startups prêtes à lever des fonds.
Où nous sommes situés : EWOR a son siège social à Berlin, en Allemagne. Aucun bureau belge n’est mentionné.
Notre histoire : Fondée en 2021, EWOR s’est rapidement imposée comme une fellowship de premier plan pour les fondateurs hors normes. Elle a engagé 60 millions d’euros pour soutenir les fondateurs et sélectionne environ 35 fellows chaque année parmi plus de 35 000 candidats. Parmi ses réalisations, des fellows ont levé le plus grand tour de pré-amorçage jamais réalisé en Europe par un fondateur débutant et atteint une valorisation de 3 milliards de dollars en moins de deux ans.
Organisation et culture : EWOR est dirigée à plein temps par six entrepreneurs expérimentés, sous la direction du CEO Daniel Dippold. La culture est centrée sur les fondateurs, privilégiant un réseau dense et de haute qualité plutôt que la quantité, avec une forte communauté et un mentorat intensif. L’environnement est très sélectif, bienveillant et adapté aux besoins individuels des fondateurs, favorisant l’innovation technologique transformative.
Développements récents : EWOR poursuit son expansion en soutenant les fondateurs avec des capitaux importants et un mentorat de haut niveau, tout en maintenant une approche virtuelle et globale. Ses fellows battent régulièrement des records en levées de fonds et valorisations, positionnant EWOR comme une alternative européenne aux accélérateurs comme Y Combinator, avec un modèle plus centré sur les fondateurs et axé sur la technologie.
Cartographie des métiers de l'entreprise
Cette cartographie combine des rôles déclarés par l'entreprise et des rôles identifiés par intelligence artificielle à partir de données publiques ou d'offres passées. Certains intitulés de métiers sont également standardisés selon la nomenclature européenne ESCO (European Skills, Competences, Qualifications and Occupations), afin d'assurer une cohérence avec les cadres européens des compétences. En savoir plus sur la transparence IA et ESCO →
- Directeur général
- Fondateur
- Développeur logiciel
Répartition des collaborateurs par domaine de métier
Estimation basée sur les données publiques et les informations de l'entreprise. En savoir plus sur la transparence IA →






