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Philip Morris Belgium
Profil public- Antwerp, Belgium
- 201-500 collaborateurs
- Biens de consommation
- et 2 autres
- Antwerp, Belgium
- 201-500 collaborateurs
- Biens de consommation
- et 2 autres
Aperçu Philip Morris Belgium
www.pmi.com/markets/belgiumStatut de recrutement:Entreprise à découvrir — Les informations affichées proviennent de données publiques et peuvent comporter des approximations. L'employeur ne recrute pas nécessairement actuellement, mais vous pouvez postuler de manière proactive pour partager votre profil.
- Biens de consommation
- Pharma/Biotech
- Autre
- Antwerpen
- 201-500 collaborateurs
À propos de nous
At Philip Morris Belgium, we are committed to realizing a smoke-free future. Our mission is clear: to move beyond cigarettes as quickly as possible and to embrace innovative smoke-free alternatives and products that contain no nicotine. We believe in creating a healthier world for future generations.
Founded on the principles of transformation and responsibility, our company values integrity, innovation, and sustainability. We are passionate about driving change within the tobacco industry and are dedicated to fostering a culture that encourages collaboration, creativity, and continuous improvement.
With a small yet dynamic team of two employees, we pride ourselves on our agility and ability to adapt in an evolving market. Our diverse fields of work span finance, marketing, and data analysis, allowing us to leverage a wide range of skills to achieve our goals.
As we embark on this journey towards a smoke-free future, we invite talented individuals who share our vision to join us. Together, we can make a meaningful impact on public health and redefine the future of our industry.
Cartographie des métiers de l'entreprise
Cette cartographie combine des rôles déclarés par l'entreprise et des rôles identifiés par intelligence artificielle à partir de données publiques ou d'offres passées. Certains intitulés de métiers sont également standardisés selon la nomenclature européenne ESCO (European Skills, Competences, Qualifications and Occupations), afin d'assurer une cohérence avec les cadres européens des compétences. En savoir plus sur la transparence IA et ESCO →
- constants.roles.sales.businessDevelopmentManager
- constants.roles.sales.salesManager
- constants.roles.sales.accountExecutive
- constants.roles.marketing.marketingCoordinator
- constants.roles.marketing.digitalMarketingSpecialist
- constants.roles.marketing.productMarketingManager
- constants.roles.marketing.brandManager
- constants.roles.marketing.marketingDirector
- constants.roles.finance.financialAnalyst
- constants.roles.finance.accountant
- constants.roles.humanResources.hrGeneralist
- constants.roles.humanResources.recruiter
- constants.roles.administrative.operationsManager
- constants.roles.sales.customerSuccessManager
- constants.roles.marketing.marketResearchAnalyst
- constants.roles.administrative.executiveAssistant
- constants.roles.sales.insideSalesSpecialist
- constants.roles.sales.ecommerceSalesManager
Répartition des collaborateurs par domaine de métier
Estimation basée sur les données publiques et les informations de l'entreprise. En savoir plus sur la transparence IA →
