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Assuralia
Profil public- , 19 1210 Brussel
- 51-200 collaborateurs
- Conseil en management
- , 19 1210 Brussel
- 51-200 collaborateurs
- Conseil en management
Aperçu Assuralia
www.assuralia.beStatut de recrutement:Entreprise à découvrir — Les informations affichées proviennent de données publiques et peuvent comporter des approximations. L'employeur ne recrute pas nécessairement actuellement, mais vous pouvez postuler de manière proactive pour partager votre profil.
- Conseil en management
- Bruxelles
- 51-200 collaborateurs
À propos de nous
Ce que nous faisons : Assuralia est la fédération faîtière qui représente pratiquement toutes les compagnies d’assurance et de réassurance, belges et étrangères, opérant en Belgique, couvrant environ 98 % des primes d’assurance du pays[1][4]. Notre mission principale est de promouvoir le rôle de l’assurance dans la société, d’aider nos membres à évaluer les risques et d’assurer un service efficace à la clientèle. Nous réalisons des enquêtes sur les aspects juridiques, fiscaux, sociaux et statistiques, gérons des conventions sectorielles et proposons des formations aux professionnels de l’assurance via notre centre dédié, INSERT[1]. Assuralia agit comme porte-parole officiel du secteur, engageant le dialogue avec les décideurs politiques, coordonnant avec les organes de décision et communiquant les positions du secteur via des communiqués de presse et des publications[1]. Bien que nous ne vendions pas d’assurances directement aux consommateurs, nous permettons à nos membres d’offrir des solutions complètes pour renforcer la sécurité financière et la tranquillité d’esprit des particuliers et des entreprises en Belgique.
Où nous sommes situés : Notre siège social se trouve au Boulevard Roi Albert II 19, 1210 Bruxelles, Belgique. Cette localisation centrale nous permet de maintenir des contacts étroits avec les institutions nationales, les compagnies membres et les autres parties prenantes du secteur belge de l’assurance.
Notre histoire : Assuralia est la voix du secteur belge de l’assurance depuis plus d’un siècle, bâtissant une réputation de confiance et d’expertise. Tout au long de son histoire, l’association a su s’adapter aux besoins changeants du secteur, en promouvant l’innovation et en fixant des normes de conduite professionnelle. La présence durable d’Assuralia témoigne de son engagement en faveur de la stabilité et du progrès dans un secteur essentiel à l’économie et à la société belges.
Organisation et culture : Assuralia est une organisation de taille moyenne, dotée d’une culture collaborative et inclusive. Nous valorisons l’intégrité, la transparence et la diversité, en créant un environnement où la contribution de chaque collaborateur est reconnue. Nos équipes travaillent en étroite collaboration avec les compagnies membres, les décideurs politiques et les partenaires sociaux, afin que les intérêts du secteur soient bien représentés. Le développement professionnel est encouragé, avec des opportunités de formation continues et une atmosphère bienveillante qui célèbre les réussites individuelles et collectives.
Développements récents : En 2024, Assuralia a publié son rapport annuel, offrant une analyse approfondie des tendances du marché et des perspectives d’avenir pour le secteur de l’assurance en Belgique[2]. L’association continue d’innover, par exemple en collaborant avec des partenaires technologiques pour simplifier les processus administratifs des assureurs, améliorant ainsi l’efficacité et la satisfaction client[4]. Assuralia reste également active dans la promotion d’initiatives en faveur du bien-être mental et dans la gestion des risques émergents, tels que ceux liés aux nouvelles formes de mobilité[3].
Cartographie des métiers de l'entreprise
Cette cartographie combine des rôles déclarés par l'entreprise et des rôles identifiés par intelligence artificielle à partir de données publiques ou d'offres passées. Certains intitulés de métiers sont également standardisés selon la nomenclature européenne ESCO (European Skills, Competences, Qualifications and Occupations), afin d'assurer une cohérence avec les cadres européens des compétences. En savoir plus sur la transparence IA et ESCO →
- Dirigeants, hauts fonctionnaires et législateurs
- Tarificateurs d'assurance
- Gestionnaires de risques
Répartition des collaborateurs par domaine de métier
Estimation basée sur les données publiques et les informations de l'entreprise. En savoir plus sur la transparence IA →






